ÚP - hlášení nového zaměstnance

• J.O. (neregistrovaný)

  12. 8. 2010 10:00

  Dobrý den, platí pořád povinnost, že musíme nahlásit každého nového přijímaného zaměstnance na úřad práce? Tuto povinnost jsem již nikde nenašla...děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2010 10:11

    M. (neregistrovaný)

    Re: ÚP - hlášení nového zaměstnance
    Myslím, že pouze pokud se jedná o cizince.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 10:45

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: ÚP - hlášení nového zaměstnance
    Neměla jste na mysli nahlášení obsazeného pracovního místa na ÚP?
    To platí i nadále - viz. § 35 zákona o zaměstnanosti 435/2004:
    "§ 35
    (1) Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37) a neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů, oznámit obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury práce. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa."
    Za nesplnění oznamovací povinnosti může být udělena pokuta podle § 140, resp. § 139.
    Existuje usměrňovací výklad MPSV, kde je specifikováno co je nebo není volné místo. Zjednodušeně záleží na zaměstnavateli, kdy bude chtít místo obsadit , zda si sežene vhodného zaměstnance sám či prostřednictvím ÚP (viz. § 35). Pokud byste inzerovali volná místa, je třeba je mít na ÚP nahlášena. ÚP je může, ale nemusí zveřejňovat.

    •   Zobrazit celé vlákno