Vlákno názorů k dotazu Mzdovky-prosím - PP na dobu určitou od emča - Re: mzdovky-prosím - PP na dobu určitou Po uplynutí...

Re: mzdovky-prosím - PP na dobu určitou
vždyť ještě ani nenastoupil a už uvažuje, že skončí příp. hledá možnost, jak skončit s odstupným? Nastupte a uvidíte dál. Možná budete rád, že jste sehnal práci a budete se snažit, aby se z doby určité stala doba neurčitá a pokud ne, tak můžete dát výpověď a nebo se na uk. PP můžete dohodnout. Nebo PP skončí po ukončení doby určité (pokud se nedohodnete na prodloužení). A nebo je ještě mnoho jiných způsobů, jak ukončit PP (ať z podnětu zam-tele, tak z podnětu zam-ce, pokud jsou naplněny §§ Zák.pr.). Každopádně dnes řešit - co bude nebo by mohlo být - je předčasné, neboť i Zák. práce může doznat změn (nikdo nevíme, co ministra nebo poslance napadne a jaké změny odsouhlasí).

Re: mzdovky-prosím - PP na dobu určitou
>>dobrý den. Potřebuji poradit. Mám pracovní smlouvu na
>>dobu určitou od 1.9.2010 s 3 měsíční zkušební dobou.
>>Smlouva je do 31.8.2011. Ve zkušení době vím, že je
>>možné ukončit pracovní poměr bez udání důvodů - obě
>>strany. jak je to po uplynutí zkušební doby -
>>odstupné,
>>výpověď (výpovědní doba 2 měsíců).
>>Prosím poradíte mi.
>>
>>Děkuji
>
>Po uplynutí zkušební doby už běží vše normálně, což
>znamená. V případě, že organizace pracovníka propustí,
>nastupuje odstupné.

pouze u vybraných případů, ujasněte si § 52 ZP

(klasika 3měsíce) s 2měsíční výp.
>lhůtou. Pak lze ještě jedna alternativa, což je dohodou
>v odstupným. Tam se dohodne termín ukončení a
>pracovník má nárok na 5násobek odstupného

kdepak jsteto vyčetla? Jaký nárok? Neblbněte tazatelce hlavu.Nárok na odstupné je pouze v případech důvodů dle § 52 ZP.

. Bohužel se to ve
>většině nedává, ale musí se v této dohodě určit výše
>odstupného.
To je úplný nesmysl,kam na to chodíte?
>m.z.