Re: Výpověď a nemoc
§53 ZP: "(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá." To znamená, pokud by se jednalo o kratší nemoc, která by skončila v průběhu výpovědní doby, tj. do 30.09., pak se nic neprodlužuje. Pouze pokud by nemoc přesáhla tento datum, tak by to bylo tak, jak je výše popsáno.
