Vlákno názorů k dotazu DPČ nebo jiná smlouva? od Kara - Re: DPČ nebo jiná smlouva? Výpověď dala firma jí...

Re: DPČ nebo jiná smlouva?
>>>Prosím o radu, nemám s tím zkušenost.
>>>
>>>Zaměstnankyně (administrativní práce v s.r.o.) skončí
>>>PP k 31.8. v rámci běžné výpovědní lhůty. Jelikož
>>>nová
>>>zaměstnankyně nastoupí až v říjnu, bylo dohodnuto s
>>>odcházející zaměstnankyní, že bude (na kratší
>>>pracovní
>>>úvazek) pracovat ještě v září.
>>>
>>>Je v tomto případě možné (a vhodné) použít DPČ? Vím,
>>>že se nesmí překročit polovina týdenní pracovní doby.
>>>Je lepší z nějakého důvodu to řešit jinak?
>>>
>>>Děkuji.
>>
>>Výpověď dala firma jí nebo ona firmě? Pokud by totiž
>>dostala odstupné a pak pracovala dál na DOPČ, musela
>>by
>>ho (nebo část) vrátit. Pokud dala výpověď ona, tak
>>můžete uzavřít DOPČ, ale lepší by možná byla DOPP, ze
>>které se neodvádí pojistné.
>
>Ona sama dala výpověď - takže žádné odstupné v tom
>není. O té DPČ uvažuji proto, že ona si dala podmínku -
>takovou smlouvu, aby za ní firma odváděla pojistné
>(protože je zároveň OSVČ s vedlejší činností). Jinak by do
>toho nešla. Firma jí chce vyhovět, protože potřebuje
>překlenout to září.
>Takže myslíte, že ta DPČ by šla? JIstě.