Hlavní navigace

DPČ nebo jiná smlouva?

  • (neregistrovaný) 82.142.127.---

    17. 8. 2010 14:35

    Prosím o radu, nemám s tím zkušenost.

    Zaměstnankyně (administrativní práce v s.r.o.) skončí PP k 31.8. v rámci běžné výpovědní lhůty. Jelikož nová zaměstnankyně nastoupí až v říjnu, bylo dohodnuto s odcházející zaměstnankyní, že bude (na kratší pracovní úvazek) pracovat ještě v září.

    Je v tomto případě možné (a vhodné) použít DPČ? Vím, že se nesmí překročit polovina týdenní pracovní doby. Je lepší z nějakého důvodu to řešit jinak?

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 8. 2010 14:45

      pája

      Re: DPČ nebo jiná smlouva?
      výhodnější pro obě strany je DPP, limit 150 hod. by určitě byl dodržen.

    • 17. 8. 2010 14:45

      Kara (neregistrovaný) 82.113.44.---

      Re: DPČ nebo jiná smlouva?
      Výpověď dala firma jí nebo ona firmě? Pokud by totiž dostala odstupné a pak pracovala dál na DOPČ, musela by ho (nebo část) vrátit. Pokud dala výpověď ona, tak můžete uzavřít DOPČ, ale lepší by možná byla DOPP, ze které se neodvádí pojistné.

    • 17. 8. 2010 15:09

      zdv (neregistrovaný) 82.142.127.---

      Re: DPČ nebo jiná smlouva?
      Ona sama dala výpověď - takže žádné odstupné v tom není. O té DPČ uvažuji proto, že ona si dala podmínku - takovou smlouvu, aby za ní firma odváděla pojistné (protože je zároveň OSVČ s vedlejší činností). Jinak by do toho nešla. Firma jí chce vyhovět, protože potřebuje překlenout to září.
      Takže myslíte, že ta DPČ by šla?

    • 17. 8. 2010 15:24

      pája

      Re: DPČ nebo jiná smlouva?
      >>>Prosím o radu, nemám s tím zkušenost.
      >>>
      >>>Zaměstnankyně (administrativní práce v s.r.o.) skončí
      >>>PP k 31.8. v rámci běžné výpovědní lhůty. Jelikož
      >>>nová
      >>>zaměstnankyně nastoupí až v říjnu, bylo dohodnuto s
      >>>odcházející zaměstnankyní, že bude (na kratší
      >>>pracovní
      >>>úvazek) pracovat ještě v září.
      >>>
      >>>Je v tomto případě možné (a vhodné) použít DPČ? Vím,
      >>>že se nesmí překročit polovina týdenní pracovní doby.
      >>>Je lepší z nějakého důvodu to řešit jinak?
      >>>
      >>>Děkuji.
      >>
      >>Výpověď dala firma jí nebo ona firmě? Pokud by totiž
      >>dostala odstupné a pak pracovala dál na DOPČ, musela
      >>by
      >>ho (nebo část) vrátit. Pokud dala výpověď ona, tak
      >>můžete uzavřít DOPČ, ale lepší by možná byla DOPP, ze
      >>které se neodvádí pojistné.
      >
      >Ona sama dala výpověď - takže žádné odstupné v tom
      >není. O té DPČ uvažuji proto, že ona si dala podmínku -
      >takovou smlouvu, aby za ní firma odváděla pojistné
      >(protože je zároveň OSVČ s vedlejší činností). Jinak by do
      >toho nešla. Firma jí chce vyhovět, protože potřebuje
      >překlenout to září.
      >Takže myslíte, že ta DPČ by šla? JIstě.

    • 17. 8. 2010 15:37

      zdv (neregistrovaný) 82.142.127.---

      děkuji
      Děkuji vám všem a hezký zbytek dne :-).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).