DPČ nebo jiná smlouva?

• zdv (neregistrovaný)

  17. 8. 2010 14:35

  Prosím o radu, nemám s tím zkušenost.
  
  Zaměstnankyně (administrativní práce v s.r.o.) skončí PP k 31.8. v rámci běžné výpovědní lhůty. Jelikož nová zaměstnankyně nastoupí až v říjnu, bylo dohodnuto s odcházející zaměstnankyní, že bude (na kratší pracovní úvazek) pracovat ještě v září.
  
  Je v tomto případě možné (a vhodné) použít DPČ? Vím, že se nesmí překročit polovina týdenní pracovní doby. Je lepší z nějakého důvodu to řešit jinak?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2010 14:45

    

    pája

    Re: DPČ nebo jiná smlouva?
    výhodnější pro obě strany je DPP, limit 150 hod. by určitě byl dodržen.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2010 14:45

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo jiná smlouva?
    Výpověď dala firma jí nebo ona firmě? Pokud by totiž dostala odstupné a pak pracovala dál na DOPČ, musela by ho (nebo část) vrátit. Pokud dala výpověď ona, tak můžete uzavřít DOPČ, ale lepší by možná byla DOPP, ze které se neodvádí pojistné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2010 15:09

    zdv (neregistrovaný)

    Re: DPČ nebo jiná smlouva?
    Ona sama dala výpověď - takže žádné odstupné v tom není. O té DPČ uvažuji proto, že ona si dala podmínku - takovou smlouvu, aby za ní firma odváděla pojistné (protože je zároveň OSVČ s vedlejší činností). Jinak by do toho nešla. Firma jí chce vyhovět, protože potřebuje překlenout to září.
    Takže myslíte, že ta DPČ by šla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 8. 2010 15:24

    

    pája

    Re: DPČ nebo jiná smlouva?
    >>>Prosím o radu, nemám s tím zkušenost.
    >>>
    >>>Zaměstnankyně (administrativní práce v s.r.o.) skončí
    >>>PP k 31.8. v rámci běžné výpovědní lhůty. Jelikož
    >>>nová
    >>>zaměstnankyně nastoupí až v říjnu, bylo dohodnuto s
    >>>odcházející zaměstnankyní, že bude (na kratší
    >>>pracovní
    >>>úvazek) pracovat ještě v září.
    >>>
    >>>Je v tomto případě možné (a vhodné) použít DPČ? Vím,
    >>>že se nesmí překročit polovina týdenní pracovní doby.
    >>>Je lepší z nějakého důvodu to řešit jinak?
    >>>
    >>>Děkuji.
    >>
    >>Výpověď dala firma jí nebo ona firmě? Pokud by totiž
    >>dostala odstupné a pak pracovala dál na DOPČ, musela
    >>by
    >>ho (nebo část) vrátit. Pokud dala výpověď ona, tak
    >>můžete uzavřít DOPČ, ale lepší by možná byla DOPP, ze
    >>které se neodvádí pojistné.
    >
    >Ona sama dala výpověď - takže žádné odstupné v tom
    >není. O té DPČ uvažuji proto, že ona si dala podmínku -
    >takovou smlouvu, aby za ní firma odváděla pojistné
    >(protože je zároveň OSVČ s vedlejší činností). Jinak by do
    >toho nešla. Firma jí chce vyhovět, protože potřebuje
    >překlenout to září.
    >Takže myslíte, že ta DPČ by šla? JIstě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2010 15:37

    zdv (neregistrovaný)

    děkuji
    Děkuji vám všem a hezký zbytek dne :-).

    •   Zobrazit celé vlákno