Re: výpověď pro nadbytečnost a nový zamě
To je naprosto v pořádku. Organizační změny jsou výhradně v kompetenci zaměstnavatele. Takže rozhodne, že místo nepotřebuje, zruší je, ale třeba klidně za 2 dny dojde k názoru, že to místo přece je potřebuje a přijme nového pracovníka. Nic mu neukládá za povinnost příjmout zpět toho, kterého předtím pro nadbytečnost propustil.
Re: výpověď pro nadbytečnost a nový zamě
Neplatnost rozvázání PP může jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl Pp skončit tímto rozvázáním - § 72 ZP. Dala bych si na to pozor a raději počkala ty dva měsíce.
Re: výpověď pro nadbytečnost a nový zamě
A proč ? Můžete mi říct, jak by zaměstnanec dokazoval, že zaměstnavatel tak rozhodnout neměl ? Je to čistě v kompetenci zaměstnavatele, jaké a kdy dělá organizační změny. Navíc chytrý zaměstnavatel novou funkci nazve malinko jinak a je naprosto v pohodě.
Re: výpověď pro nadbytečnost a nový zamě
Samozřejmě záleží, jak novou funkci nazve a jestli jí trošku pozmění nebo ne. Jenom jsem upozornila, že by taková situace mohla nastat. Pokud tuto informaci mají, věřím, že budou postupovat tak, aby se případným komplikacím vyhnuli.
