Re: výpověď pro nadbytečnost a nový zamě
To je naprosto v pořádku. Organizační změny jsou výhradně v kompetenci zaměstnavatele. Takže rozhodne, že místo nepotřebuje, zruší je, ale třeba klidně za 2 dny dojde k názoru, že to místo přece je potřebuje a přijme nového pracovníka. Nic mu neukládá za povinnost příjmout zpět toho, kterého předtím pro nadbytečnost propustil.
Re: výpověď pro nadbytečnost a nový zamě
A proč ? Můžete mi říct, jak by zaměstnanec dokazoval, že zaměstnavatel tak rozhodnout neměl ? Je to čistě v kompetenci zaměstnavatele, jaké a kdy dělá organizační změny. Navíc chytrý zaměstnavatel novou funkci nazve malinko jinak a je naprosto v pohodě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.