Re: DPČ - doplácet ZP a SP do minima?
Bohužel - zaměstnavatel musí v tomto případě řešit doplatek do minima u ZP (1.080,-). Rozdíl, který chybí do této částky srazí navíc zaměstnanci ze mzdy.
jeste se naprosto laicky zeptam kdyz mam na DPČ 8000 a zaměstnavatel odvádí 720 na ZP a já 360 - tak doplácím na ZP nebo se to bere jako součet a ten těch 1080 je ?
nebo lépe - minimum musí být co se zaplatí celkem (zaměstnanec+zaměstnavatel) nebo jen jeden z nich?
Re: DPČ - doplácet ZP a SP do minima?
Pokud budete mít na DPČ 8000, pak je to vše v pořádku a nic navíc se Vám nesrazí. Na ZP musí odejít CELKEM těch 1.080 (firma + zaměstnanec), ne za každého zvlášť.
Re: DPČ - doplácet ZP a SP do minima?
** pokud je povinnost odvést ZP z minima - platí pojištěnec prostřednictvím svého zaměstnavatele - tj. zaměstnavatel odvede 1080 a to co musel zaplatit za zaměstnance navíc mu buď strhne zrovna z výplaty, případně zaměstnanec doplatí zaměstnavateli v hotovosti. např. výdělek - HM Kč 5798.... 8 000 - 5 798 = 2 202 * 0,09 = 198,18 Kč zaokr. 198 Kč = doplatek zaměstnavatele za zaměstnance. Zaměstnanci se strhne 4,5 % ZP z VZ 8000 = 450 a zaměstnavatel za něj doplatí 198 + (9% z 5798 = Kč 522) Celkem odejde Kč 1080 (360 + 522 + 198), ale 198 korun,co za něj musel zaměstnavatel zaplatit mu musí zaměstnanec vrátit. (strzením z výplaty nebo doplacením) Omlouvám se za částku - použila jsem svůj připad z července. Bára
