Re: Zaměstnanec na nemocenské a odměny
Můžete, ale pokud zaměstnanec marodí po celý měsíc a vy mu něco vyplatíte, nemůžete potom kal. dny nemoci na Evidenční list dát jako dobu vyloučenou.
Re: Zaměstnanec na nemocenské a odměny
Můžete se s ním domluvit a vysvětlit mu, že zúčtováním hrubé mzdy v době nemocenské (pokud nemocenská trvá po celý měsíc) se mu nebude tato doba vykazovat jako doba vyloučená, tudíž by mohl být "poškozen", takže mu doplatíte (s jeho souhlasem) až po ukončení nemoci. Ale upozorňuji, že z-ec může zrušit pracovní poměru okamžitě, protože jste mu nevyplatili část mzdy - viz § 56 ZP + měl by nárok na 3měsíční odstupné, i když to snad nehrozí....?
