Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
Z-ec se stal nadbytečným, dáváte mu výpověď dle 52c), v tom případě běží 2 měsíční výpovědní doba od prvního dne následujícího měsíce. Vy jste se ale se z-cem dohodli, že pracovní poměr skončí k určitému datu s tím, že uplyne pouze 1 měsíc výp. doby. Bude sepsána dohoda o ukončení PP k určitému datu s odkazem na § 52c). I v tomto případě z-ci náleží 3měsíční odstupné, pakli-že není ve vaší společnosti sjednán zvýšený nárok na základě kolekt.smlouvy či směrnice. Odstupné nepodléhá odvodům pojistného, zálohu na dani z-tel odvádí.
Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
Nelze se dohodnout , že uplyne jen měsíc výpovědní doby. Výpovědní doba buď je, a to 2 měsíce nebo není. Takže všechno jak píše beta, jen s tím, že nikde nebude zmiňována 1 měs. výpovědní doba. Prostě dohoda k určitému datu s nárokem na odstupné z důvodu org. změn.
Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
Až ke větě .... 1 měsíc výpovědní doby jsem pouze zrekapitulovala jsem dotaz, zda tomu dobře rozumím, poté jsem psala, že bude sepsána dohoda k určitému datu, nikoliv, že bude sepsána dohoda, kde bude zmíněno, že uplyne 1 měsíc výpovědní doby. Doufám, že to tak tazatelka pochopila. Pokud ne, je dobře, že jste to, all, zmínila ještě jednou.
Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
Beto, já vím, že jste to napsala správně, nechtěla jsem se vás dotknout, jen ze zdejších zkušeností mi přišlo, že by si to paní mohla vysvětlit trochu nepřesně. Hezký den
