Dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbytečnos

• novslat (neregistrovaný)

  31. 8. 2010 12:03

  Dobrý den,
  
  potřebovala bych si ověřit, zda budu postupovat správně.
  Chceme ukončit pracovní poměr zaměstnance na základě §52 c) - pro organizační změny ve společnosti.
  Když sepíšeme dohodu o ukončení prac. poměru s výpovědní lhůtou jeden měsíc a uvedu jako důvod právě ten § 52 c), má zaměstnanec nárok na 3 odstupné platy, které se budou pouze danit daní z příjmu ze závislé činnosti, ale nebudou podléhat pojistnému?
  
  Díky za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2010 12:16

    beta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
    Z-ec se stal nadbytečným, dáváte mu výpověď dle 52c), v tom případě běží 2 měsíční výpovědní doba od prvního dne následujícího měsíce. Vy jste se ale se z-cem dohodli, že pracovní poměr skončí k určitému datu s tím, že uplyne pouze 1 měsíc výp. doby. Bude sepsána dohoda o ukončení PP k určitému datu s odkazem na § 52c). I v tomto případě z-ci náleží 3měsíční odstupné, pakli-že není ve vaší společnosti sjednán zvýšený nárok na základě kolekt.smlouvy či směrnice. Odstupné nepodléhá odvodům pojistného, zálohu na dani z-tel odvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 12:25

    novslat (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
    Velmi děkuji za krásně přehlednou a pochopitelnou odpověď.
    
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 13:00

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
    Nelze se dohodnout , že uplyne jen měsíc výpovědní doby. Výpovědní doba buď je, a to 2 měsíce nebo není. Takže všechno jak píše beta, jen s tím, že nikde nebude zmiňována 1 měs. výpovědní doba. Prostě dohoda k určitému datu s nárokem na odstupné z důvodu org. změn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2010 13:36

    beta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
    Až ke větě .... 1 měsíc výpovědní doby jsem pouze zrekapitulovala jsem dotaz, zda tomu dobře rozumím, poté jsem psala, že bude sepsána dohoda k určitému datu, nikoliv, že bude sepsána dohoda, kde bude zmíněno, že uplyne 1 měsíc výpovědní doby. Doufám, že to tak tazatelka pochopila. Pokud ne, je dobře, že jste to, all, zmínila ještě jednou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 14:01

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání prac.pom.-nadbyte
    Beto, já vím, že jste to napsala správně, nechtěla jsem se vás dotknout, jen ze zdejších zkušeností mi přišlo, že by si to paní mohla vysvětlit trochu nepřesně. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 16:59

    beta (neregistrovaný)

    Re: OT_all dohoda o rozvázání prac.pom.
    Nic špatného jste neřekla, nejsem žádný cimprlich, all :) mějte se.

    •   Zobrazit celé vlákno