Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
Tedy Vám děkuji. Ono jak jde o výpověď,.. bojim se aby nebyla nějak napadnutelná - tedy uznána neplatná. Můžete někdo doporučit vzor, předlohu dohody?
Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
Ano, ale pokud byste do dohody uvedli důvod (zaměstnanec může požadovat uvedení důvodu ), tak Vámi uváděný důvod častá absence pro nemoc je víc než pochybný.( uvádět byste ho nemohli).
Re: to laik
Dohoda je od toho,že se oba dohodnou. Proto je dohoda ať s uvedením důvodu (pokud ho z-nec bude požadovat)naprosto v pořádku. I uvedený důvod - častá absence pro nemoc. I zaměstnanec přece může chtít skončit, protože je často nemocný.
Re: to laik
Dohodu nelze uzavřít, pokud s tím jedna ze stran nesouhlasí.Odstupné by musel zaměstnavatel platit jen pokud by se jednalo o výpověď z organizačních důvodů.Ale k jiné výpovědi ( bez odstupného) musí mít zákonné důvody.
Re: to laik
Najdete v Zákoníku práce, § 50-51. Jestli jste zaměstnanec a nechcete ukončit pracovní poměr, tak neuzavírejte dohodu o skončení a nedávejte ani výpověď. Jestli jste zaměstnavatel - nechápu trošku na co se vlastně ptáte.
