Dohoda o rozvázání PP a odstupné

• laik (neregistrovaný)

  3. 9. 2010 15:17

  Dobrý den,
  prosím o pomoc budu dělat prvně.
  Zl chce dát zc výpověď vzhledem k jeho časté absenci - nemoci.
  Dohodl se se zc o dohodě k určitému datumu 30.9. (co jsem pochopila bez odstupného).
  Může být dohoda bez odstupného, musíme uvádět důvod výpovědi - a jestliže ano může být častá absence - nemoc?
  
  Děkuji všem! Zdraví Míša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2010 15:39

    monikamala (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Výpověď dohodou je bez odstupného a nemusí být důvod

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 15:41

    laik (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
    I když dohodu navrhl zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 15:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
    To je úplně fuk, kdo dohodu navrhne. Pokud nejde o nadbytečnost, tak odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2010 15:55

    laik (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Tedy Vám děkuji. Ono jak jde o výpověď,.. bojim se aby nebyla nějak napadnutelná - tedy uznána neplatná.
    Můžete někdo doporučit vzor, předlohu dohody?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 15:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP a odstupné
    Ano, ale pokud byste do dohody uvedli důvod (zaměstnanec může
    požadovat uvedení důvodu ), tak Vámi uváděný důvod častá absence pro nemoc je víc než pochybný.( uvádět byste ho nemohli).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 16:27

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: to monikamala
    výpověď dohodou je nesmysl, nic takového neexistuje.
    Tento výraz zapomeňte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 16:30

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: to laik
    Dohoda je od toho,že se oba dohodnou. Proto je dohoda ať s uvedením důvodu (pokud ho z-nec bude požadovat)naprosto v pořádku. I uvedený důvod - častá absence pro nemoc. I zaměstnanec přece může chtít skončit, protože je často nemocný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2010 6:29

    laik (neregistrovaný)

    Re: to laik
    Dokument jsem nazvala "Rozvázání pracovního poměru dohodou ve smyslu § 49 zákoníku práce".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2010 17:09

    mim (neregistrovaný)

    Re: to laik
    A co když zaměstnanec nebude s dohodou souhlasit? Zaměstnavatel mu dá výpověď. A co odstupné? Musí vyplatit nebo se tomu dá vyhnout?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: to laik
    Dohodu nelze uzavřít, pokud s tím jedna ze stran nesouhlasí.Odstupné by musel zaměstnavatel platit jen pokud by se jednalo o výpověď z organizačních důvodů.Ale k jiné výpovědi ( bez odstupného) musí mít zákonné důvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 18:06

    mim (neregistrovaný)

    Re: to laik
    Děkuji. Ale jaké to jsou a kde je najdu? Já totiž ani nevím proč mám ukončit PP. Zřejmě z nadbytečnosti. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2010 14:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: to laik
    Najdete v Zákoníku práce, § 50-51.
    Jestli jste zaměstnanec a nechcete ukončit pracovní poměr, tak neuzavírejte dohodu o skončení a nedávejte ani výpověď.
    Jestli jste zaměstnavatel - nechápu trošku na co se vlastně ptáte.

    •   Zobrazit celé vlákno