Re: výpověď-problémový zaměstnanec
V dopise uveďte přesně, co porušil a čeho se dopustil - např. "dne... jste se nedostavil na směnu a řádně jste ji neomluvil. Tím jste porušil ZP § 301 odst.b)-využívat pracovní dobu a § 206 odst. 2) prokázat překážku v práci", případně uveďte ustanovení pracovního řádu, kde to máte řešené."Tento den vám bude vykázán jako neomluvená absence a v souladu s § 223 odst. 2 vám bude krácená dovolená o ... dny" (ze zákona může být 1-3 dny). Současně ho upozorněte na možnost ukončení PP podle § 52 g), případně na možnost okamžitého zrušení dle § 551b). Záleží na posouzení intenzity, zda-li svojí nepřítomností způsobil škodu a v jaké výši, i na to ho můžete upozornit. Posoudíte-li jednání jako závažné, mohli byste předat výpověd podle 52g). V případě výpovědi nebo okamžitého zrušení byste si měli být jisti, že případnou žalobu o neplatnosti skončení PP prokážete u soudu. Někdy je lépe počkat a vše promyslet, případně nashromáždit více podkladů než se ho chtít hned zbavit za každou cenu!Soudní tahanice jsou zdlouhavé a nejisté, pro zaměstnavatele většinou i hodně drahé.
Re: výpověď-problémový zaměstnanec
Děkuji a prosím, jak je to s úhradou toho zdravotního pojištění za neplacené volno za neomluvenou absenci - musím mít jeho souhlas na sražení z platu? Při běžném neplaceném volnu to si u nás žádají a podepisují souhlas ale nevím, jak tento případ
