Výpověď-problémový zaměstnanec

• Lenka K. (neregistrovaný)

  10. 9. 2010 8:35

  máme zaměstnance, který ve zkušební době sekal dobrotu. Nyní začíná zlobit, občas nepřijde do práce a nezavolá. Napsali jsme mu upozornění, že porušuje pracovní kázeň, předáme mu to a necháme podepsat přijetí.
  1. Pokud se to nezlepší a bude pokračovat takto dále, můžeme mu dát výpověď podle par.52 g) (Bude klasická 2měsíční)? Stačí jedno napomenutí nebo musíme čekat delší dobu. Poradíte jak se zbavit takového pracovníka, aniž bychom mu museli dát odstupné?
  2. pokud mu napíšeme neomluvenou absenci a odvedeme za toto neplacené volno zdravotní pojištění, mohu mu to srazit z platu nebo musím mít od něj podepsané, že mohu srazit?
  Moc děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2010 9:30

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď-problémový zaměstnanec
    V dopise uveďte přesně, co porušil a čeho se dopustil - např. "dne... jste se nedostavil na směnu a řádně jste ji neomluvil. Tím jste porušil ZP § 301 odst.b)-využívat pracovní dobu a § 206 odst. 2) prokázat překážku v práci", případně uveďte ustanovení pracovního řádu, kde to máte řešené."Tento den vám bude vykázán jako neomluvená absence a v souladu s § 223 odst. 2 vám bude krácená dovolená o ... dny" (ze zákona může být 1-3 dny). Současně ho upozorněte na možnost ukončení PP podle § 52 g), případně na možnost okamžitého zrušení dle § 551b). Záleží na posouzení intenzity, zda-li svojí nepřítomností způsobil škodu a v jaké výši, i na to ho můžete upozornit. Posoudíte-li jednání jako závažné, mohli byste předat výpověd podle 52g). V případě výpovědi nebo okamžitého zrušení byste si měli být jisti, že případnou žalobu o neplatnosti skončení PP prokážete u soudu. Někdy je lépe počkat a vše promyslet, případně nashromáždit více podkladů než se ho chtít hned zbavit za každou cenu!Soudní tahanice jsou zdlouhavé a nejisté, pro zaměstnavatele většinou i hodně drahé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2010 9:50

    Lenka K. (neregistrovaný)

    Re: výpověď-problémový zaměstnanec
    Děkuji a prosím, jak je to s úhradou toho zdravotního pojištění za neplacené volno za neomluvenou absenci - musím mít jeho souhlas na sražení z platu? Při běžném neplaceném volnu to si u nás žádají a podepisují souhlas ale nevím, jak tento případ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2010 9:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď-problémový zaměstnanec
    Při neomluvené absenci se zaměstnanci sráží 13,5% z poměrné části minimální mzdy bez jeho souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno