Re: poloviční pracovní úvazek
Ano, dodatkem může být sjednání kratšího úvazku. Odvody v % stejné jako u hlavního, to zn. z dosaženého příjmu. Pokud bude Vaše mzda nižší než 8000,- nebudete muset doplácet zdravotní pojištění z rozdílu mezi dosaženou mzdou a minimálním vyměř.základem, pokud doložíte ze zdr.pojišťovny potvrzení, že jste se přihlásila jako osoba, která pečuje o dítě ( podmínka nesmí být ve školce více než 4 hod. denně) .Možná, že pobíráte ještě rodičovský příspěvek, pak doložíte ,že jste osobou, za kterou je plátcem stát. V r.2010 budete mít nárok na dovolenou podle odpracovaných dnů- za každých 21 dnů - jedna dvanáctina dovolené.Do konce roku již nestihnete odpracovat ani 42 dnů, mů- žete tedy počítat s jednou dvanáctinou. Plus k tomu pokud Vám zbyla nečerpaná dovolená z doby před RD .
