Poloviční pracovní úvazek

• Markyta (neregistrovaný)

  10. 9. 2010 14:36

  Dobrý den, jsme na RD a od listopadu nastupuji zpět do práce (po 3 letech). Dohodli jsme se, že je možné, abych pracovala na poloviční pracovní úvazek (dříve 8hod, nyní 4hod/denně). Chtěla bych se zeptat, zda můžu tuto změnu udělat jen dodatkem k původní pracovní smlouvě a zda z toho pro mne plynou nějaké změny (podmínky odvodů -soc,zdrav,fú, asi stejné jako u 8hod že? a nárok na nemocenskou budu mít asi také ...... nevím, poraďte mi, pokud je to pro mne nějak nevýhodné). Předem moc děkuji, vůbec se v tom nevyznám.
  Ještě by mne zajímalo, na kolik dní dovolené mám v roce 2010 nárok, nastupuji do práce 16.11.2010.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2010 15:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: poloviční pracovní úvazek
    Ano, dodatkem může být sjednání kratšího úvazku.
    Odvody v % stejné jako u hlavního, to zn. z dosaženého příjmu.
    Pokud bude Vaše mzda nižší než 8000,- nebudete muset doplácet
    zdravotní pojištění z rozdílu mezi dosaženou mzdou a minimálním vyměř.základem, pokud doložíte ze zdr.pojišťovny potvrzení, že jste se přihlásila jako osoba, která pečuje o dítě ( podmínka nesmí být ve školce více než 4 hod. denně) .Možná, že pobíráte ještě rodičovský příspěvek, pak doložíte ,že jste osobou, za kterou je plátcem stát. V r.2010 budete mít nárok na dovolenou podle odpracovaných dnů- za každých 21 dnů - jedna dvanáctina dovolené.Do konce roku již nestihnete odpracovat ani 42 dnů, mů-
    žete tedy počítat s jednou dvanáctinou.
    Plus k tomu pokud Vám zbyla nečerpaná dovolená z doby před RD .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2010 15:24

    Markyta (neregistrovaný)

    Re: poloviční pracovní úvazek
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno