Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
napište dodatek k původní pracovní smlouvě - hlavně od kdy do kdy bude pracovat a samozřejmě nový mzdový výměr. Pokud se vejdete do 2000 za měsíc, bude to zaměstnání malého rozsahu viz např.: http://www.podnikatel.cz/clanky/kratkodobe-zamestnani-zamestnani-maleho-rozsahu/
Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
Děkuji za odpověď a ještě jsem se chtěla zeptat, jak v takovém případě řešit dovolenou - zaměst. ještě zbyla dovolená.Děkuji.
Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
Dovolená se počítá na dny bez ohledu na velikost úvazku - pokud pracuje 4 hodiny denně, čerpá dovolenou 4 hodiny denně. Jen pokud by pracoval jen některé dny v týdnu, bylo by to asi složitější - nejsem si jistá.
Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
Když jí zůstane práce ve směnách jako před změnou, změní se jenom počet proplacených hodin za den čerpání. V případě, že by nedělala každý den, jenom třeba dva dny v týdnu, tak by se musel přepočítat i nárok.
Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
Nebo mě ještě napadá jestli by nebylo lepší prac.poměr ukončit, a potom udělat nový např. od října a teď řešit, zda by byla vhodná DPČ nebo klas.prac.poměr (dohoda prov.pr.asi nepřipadá v úvahu), a aby to byl malý rozsah. Děkuji za reakce.
Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
Nejspíš bude záležet na tom,jak se spolu dohodnete. Ale já nevidím problém v tom, sjednat DPP a po vyčerpání 150 hod sjednat DPČ.
Re: Ukončení prac.poměru x změna na zkrá
Taky bych to tak viděla. Nebudete si muset dělat starosti s dovolenou, propustkama a tak. Pro vás to bude určitě jednodušší a myslím, že to uvítá i ona.
