Vlákno názorů k dotazu Výpověď od xJ - Re: výpověď Teď už nárokovat ne. Jedině se můžete...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

19. 9. 2010 19:41

xJ (neregistrovaný)

Re: výpověď
Teď už nárokovat ne. Jedině se můžete pokusit požádat zaměstnavatele, zda by dohodu nepřepsal ve znění, které by vám nárok na odstupné přiznávalo. Obávám se ale, že zaměstnavatel vám nebude chtít vyhovět. Dnes a denně slyšíte, že než člověk něco podepíše, má si to pořádně přečíst.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 9. 2010 19:44

yx (neregistrovaný)

Re: výpověď
Třeba skončení dohodou bylo iniciováno tazatelkou, nikoli zaměstnavatelem.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 9. 2010 9:19

RenataH (neregistrovaný)

Re: dohoda
V dohodě nemusí být uvedeno nic o odstupném, stačí, když je tam uveden důvod, z něhož by vyplýval nárok na odstupné (např. z důvodu rušení provozovny...). Pokud tam není ani důvod, pak jste bohužel podepsalal něco,co vám nárok na odstupné nezakládá.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 9. 2010 10:01

pája

Re: dohoda
Nárok na odstupné je vždy v případě, že jde o důvod uzavření dohody( nebo výpovědi zaměstnavatelem) dle § 52 a-c a d)
Pokud byla uzavřena dohoda a není v ní tento důvod uveden, ale ve skutečnosti byl jejím důvodem jeden z uváděných, pak lze, i když obtížně a problematicky, se domáhat soudní žalobou nároku na vyplacení odstupného.Znamenalo by to ovšem prokazovat svědecky, případně nějakými dokumenty, že šlo o rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení provozu, přemístění nebo nadbytečnost, což nemusí být v praxi mnohdy ani reálné.