Výpověď

• Verča22 (neregistrovaný)

  19. 9. 2010 19:23

  Dobrý den,
  pokud jsem podepala Dohodu o skončení prac.poměru, kde není uvedeno zda je z podnětu zaměstnance či zaměstnavatele, a v které není psáno o odstupném, pouze o výplatě poslední mzdy mohu ještě nárokovat odstupné?
  Nežádala jsem ani o udání důvodů.
  
  
  Verča

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2010 19:41

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Teď už nárokovat ne. Jedině se můžete pokusit požádat zaměstnavatele, zda by dohodu nepřepsal ve znění, které by vám nárok na odstupné přiznávalo. Obávám se ale, že zaměstnavatel vám nebude chtít vyhovět. Dnes a denně slyšíte, že než člověk něco podepíše, má si to pořádně přečíst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2010 19:44

    yx (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Třeba skončení dohodou bylo iniciováno tazatelkou, nikoli zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2010 9:19

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dohoda
    V dohodě nemusí být uvedeno nic o odstupném, stačí, když je tam uveden důvod, z něhož by vyplýval nárok na odstupné (např. z důvodu rušení provozovny...). Pokud tam není ani důvod, pak jste bohužel podepsalal něco,co vám nárok na odstupné nezakládá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2010 10:01

    

    pája

    Re: dohoda
    Nárok na odstupné je vždy v případě, že jde o důvod uzavření dohody( nebo výpovědi zaměstnavatelem) dle § 52 a-c a d)
    Pokud byla uzavřena dohoda a není v ní tento důvod uveden, ale ve skutečnosti byl jejím důvodem jeden z uváděných, pak lze, i když obtížně a problematicky, se domáhat soudní žalobou nároku na vyplacení odstupného.Znamenalo by to ovšem prokazovat svědecky, případně nějakými dokumenty, že šlo o rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení provozu, přemístění nebo nadbytečnost, což nemusí být v praxi mnohdy ani reálné.

    •   Zobrazit celé vlákno