Re: přeřazení zam-ce
Převést zaměstnance na jinou práci můžete bez jeho souhlasu pouze v případech uvedených v § 41 ZP. Ve Vašem případy tedy pouze s jeho souhlasem. Neplní-li povinnosti, můžete mu dát výpověď podle § 52 písm. g), je nutné však splnit všechny věcné a formální náležitosti. V takovém případě ho pak můžete na dobu výpovědní doby převést na jinou práci i bez jeho souhlasu.
Re: přeřazení zam-ce
A lze - když už jeden dopis dostal v srpnu, v pondělí dostane další - lprac.poměr ukončit pak hned třeba v úterý?? nebo nejlépe zároveň hned s tím druhým dopisem?
Re: přeřazení zam-ce
Zjevně nevíte o existenci zákoníku práce - zde nahoře na liště , v sekci zákony. např. § 52, písm. f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
dál potom rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru. (§ 55)
Re: přeřazení zam-ce
Porušuje-li povinnosti, nejde o výpověď podle f), ale g). Porušil-li pov. i před srpnovým upozorněním a jste schopni to prokázat, a dopis obsahoval upozornění na možnost výpovědi, pak můžete dát výpověď již po tomto čerstvém porušení. Jinak musí dostat ještě jedno upozornění na možnost výpovědi a teprve při dalším porušení povinnosti lze dát výpověď. To se týká méně závaž. poruš. disciplíny. Při závažném porušení (např. absence) můžete dát výpověď i bez upozornění.
