Přeřazení zam-ce

• J.V. (neregistrovaný)

  1. 10. 2010 12:25

  Prosím zkušenější o radu: je možné přeřadit zaměstnance, který pracuje jako asistent zahranič.obchodu-což má v prac.smlouvě-třeba na dělnickou profesi? Soustavně neplní povinnosti, dostal
  dopis s upozorněním. Je nutná 2 měsíční výpověď??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2010 12:55

    M. (neregistrovaný)

    Re: přeřazení zam-ce
    Přeřazení bez souhlasu zaměstnance asi nelze provést,pochybuji,že v PS má rozsah prací od asistenta po dělníka, ale pokud byl písemně upozorněn na méně závažné porušování a neodstranil, tak § 52f, stanovit den a hotovo.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 12:56

    vf (neregistrovaný)

    Re: přeřazení zam-ce
    Převést zaměstnance na jinou práci můžete bez jeho souhlasu pouze v případech uvedených v § 41 ZP. Ve Vašem případy tedy pouze s jeho souhlasem. Neplní-li povinnosti, můžete mu dát výpověď podle § 52 písm. g), je nutné však splnit všechny věcné a formální náležitosti. V takovém případě ho pak můžete na dobu výpovědní doby převést na jinou práci i bez jeho souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 13:32

    J.V. (neregistrovaný)

    Re: přeřazení zam-ce
    A lze - když už jeden dopis dostal v srpnu, v pondělí dostane další - lprac.poměr ukončit pak hned třeba v úterý?? nebo nejlépe zároveň hned s tím druhým dopisem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2010 13:56

    all (neregistrovaný)

    Re: přeřazení zam-ce
    Zjevně nevíte o existenci zákoníku práce - zde nahoře na liště , v sekci zákony.
    např. § 52, písm.
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
    
    dál potom rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru. (§ 55)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2010 14:52

    vf (neregistrovaný)

    Re: přeřazení zam-ce
    Porušuje-li povinnosti, nejde o výpověď podle f), ale g). Porušil-li pov. i před srpnovým upozorněním a jste schopni to prokázat, a dopis obsahoval upozornění na možnost výpovědi, pak můžete dát výpověď již po tomto čerstvém porušení. Jinak musí dostat ještě jedno upozornění na možnost výpovědi a teprve při dalším porušení povinnosti lze dát výpověď. To se týká méně závaž. poruš. disciplíny. Při závažném porušení (např. absence) můžete dát výpověď i bez upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno