Re: Odstupné ve výši šestinásobku
Pokud je to odstupné nad rámec, tzn. ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě nemáte uvedeno, že se poskytuje při skončení pracovního poměru odstupné ve výši šestinásobku, platí se z trojnásobku SP, ZP.
Re: Odstupné ve výši šestinásobku
Tak takhle nějak jsem si to taky myslela, a teď jste mě totálně rozhodili. Kdopak nás rozsekne ? Ve vnitřním předpisu ani kol.smlouvě to nemáme, ostatní dostávají trojnásobek.
Re: Odstupné ve výši šestinásobku
Pokud to není ani ve vnitřním předpisu ani v kol. smlouvě, pak stačí, když se na vyšším odstupném dohodne zaměstnanec se zaměstnavatelem. Pak se jedná o normální odstupné a z něho se neodvádí.
Re: Odstupné ve výši šestinásobku
Mrkněte do ZP na § 67 - jestliže se jedná o odstupné ve vyjmenovaných důvodech, pak je to vždy odstupné bez odvodů. Zde je i uvedeno, že musí být vyplaceno NEJMÉNĚ ve výši 3-násobku, příp. 12-násobku, takže pokud se dohodnete na vyšším, odstupným, stále je to bez odvodů.
Re: Odstupné ve výši šestinásobku
Jo jo, já vím, §67 znám jako své boty. Ale měla jsem zafixováno, že někdy se z něj odvádí. Že bych si už začínala pamatovat to, co bylo dříve, a zapomínala, co bylo včera ? ZNáte to, když s tím člověk nedělá - nepotřebuje to (upřímně, ani teď to nepotřebuju, to se mě ptala známá)...Ale děkuju
