Odstupné ve výši šestinásobku

• RenataH (neregistrovaný)

  5. 10. 2010 11:07

  Pokud je v případě nadbytečnosti vyplaceno odstupné ve výši šestinásobku, znamená to, že ze trojnásobku se neplatí SP a ZP a z dalšího trojnásobku se platí SP a ZP, je to tak, že jo ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2010 11:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Nikoli, neplatí se z celého odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 11:15

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Určitě ? Tak kde jsem vzala, že se platí, když je odstupné poskytnuto nad rámec ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 11:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    :-) kde jste to vzala se neptejte mě, ale sebe. Možná proto, že to kdysi tak chvíli platilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2010 11:20

    M. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Pokud je to odstupné nad rámec, tzn. ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě nemáte uvedeno, že se poskytuje při skončení pracovního poměru odstupné ve výši šestinásobku, platí se z trojnásobku SP, ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 11:33

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Tak takhle nějak jsem si to taky myslela, a teď jste mě totálně rozhodili. Kdopak nás rozsekne ? Ve vnitřním předpisu ani kol.smlouvě to nemáme, ostatní dostávají trojnásobek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 11:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Pokud to není ani ve vnitřním předpisu ani v kol. smlouvě, pak stačí, když se na vyšším odstupném dohodne zaměstnanec se zaměstnavatelem. Pak se jedná o normální odstupné a z něho se neodvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 12:22

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Mrkněte do ZP na § 67 - jestliže se jedná o odstupné ve vyjmenovaných důvodech, pak je to vždy odstupné bez odvodů. Zde je i uvedeno, že musí být vyplaceno NEJMÉNĚ ve výši 3-násobku, příp. 12-násobku, takže pokud se dohodnete na vyšším, odstupným, stále je to bez odvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 12:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Jo jo, já vím, §67 znám jako své boty. Ale měla jsem zafixováno, že někdy se z něj odvádí. Že bych si už začínala pamatovat to, co bylo dříve, a zapomínala, co bylo včera ? ZNáte to, když s tím člověk nedělá - nepotřebuje to (upřímně, ani teď to nepotřebuju, to se mě ptala známá)...Ale děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2010 12:34

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Odstupné ve výši šestinásobku
    Obávám se, že příští rok po chystaných změnách zblbneme ještě víc...

    •   Zobrazit celé vlákno