Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
Jak uvádíte, asi by se jednalo o druhou část § 52 f) tzv. neuspokojivé výsledky ("...spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil..."). Měli byste konkrétně uvést, čeho se dopustil a v přiměřené době mu nařídit nápravu. Neučiní-li tak, pak můžete předat výpověď. Ohledně mzdy je důležité, jakým způsobem ji máte stanovenou. Pokud má mzdový výměr a v něm např. základní mzdu a nenárokovou složku mzdy, pak nenárokovou můžete snížit. Jinak se obávám, že ne. Podle § 13 f) zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinností ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. Jiné by to bylo, pokud by se jednalo o náhradu škody - zde mrkněte na § 250-264 ZP.
Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
I pokud by ve mzdovém výměru nebyla nenároková složka, ale jen základní, tak i tu lze novým mzdovým výměrem snížit. Jen musí být pak dodržena celková výše zaručené mzdy (tj. hrubá mzda bez zákonem daných příplatků).
Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
Souhlásím s tím, že můžeme i základní složku snížit. Tedy po přečtení a naštudování informací které jsem během dneška vypátrala :-). Prosím ještě poradit jestli na ty dva měsíce kterých se to týká mám - musim vystavit nový mzdový výměr, či stačí vyt. dopisem oznámit že po dobu dvou měsíců bude zam-ci snížená mzda? Musí mi tento dopis, či nový mzdový výměr podepsat??? Určitě nebude souhlasit! Děkuji
Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
Napsala bych nový mzdový výměr - datum by měl mít dřívější než snížení mzdy (§ 113 odst 3 ZP). Souhlasit s ním nemusí, je to jednostranný právní úkon. Jen dodržte min. mzdový tarif.
