Vytýkací dopis a snížení mzdy

• míííša (neregistrovaný)

  6. 10. 2010 7:40

  Dobrý den,
  prosím o radu. Jde o nepříjemnou situaci a chtěla bych si být při debatě "jistá v kramlecích".
  Zaměstnavatel uděluje důtku zaměstnanci vzhledem k nekvalitní práci a do tvz. vytýkacího dopisu uvádim, že při nezlepšení práce může být se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr dle § 52 písm. f) ZP. ??? (firma vzhledem k nekvalitní práci přišla o zakázku)
  
  Zaměstnavatel by chtěl jako trest dát snížení mzdy na dobu dvou měsíců. Může???
  Děkuji Míša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2010 10:22

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
    Jak uvádíte, asi by se jednalo o druhou část § 52 f) tzv. neuspokojivé výsledky ("...spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil...").
    Měli byste konkrétně uvést, čeho se dopustil a v přiměřené době mu nařídit nápravu. Neučiní-li tak, pak můžete předat výpověď.
    Ohledně mzdy je důležité, jakým způsobem ji máte stanovenou. Pokud má mzdový výměr a v něm např. základní mzdu a nenárokovou složku mzdy, pak nenárokovou můžete snížit. Jinak se obávám, že ne. Podle § 13 f) zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinností ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. Jiné by to bylo, pokud by se jednalo o náhradu škody - zde mrkněte na § 250-264 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 11:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
    I pokud by ve mzdovém výměru nebyla nenároková složka, ale jen základní, tak i tu lze novým mzdovým výměrem snížit. Jen musí být pak dodržena celková výše zaručené mzdy (tj. hrubá mzda bez zákonem daných příplatků).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 12:09

    míííša (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
    Souhlásím s tím, že můžeme i základní složku snížit.
    Tedy po přečtení a naštudování informací které jsem během dneška vypátrala :-).
    Prosím ještě poradit jestli na ty dva měsíce kterých se to týká mám - musim vystavit nový mzdový výměr, či stačí vyt. dopisem oznámit že po dobu dvou měsíců bude zam-ci snížená mzda?
    Musí mi tento dopis, či nový mzdový výměr podepsat???
    Určitě nebude souhlasit! Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2010 13:27

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
    Napsala bych nový mzdový výměr - datum by měl mít dřívější než snížení mzdy (§ 113 odst 3 ZP). Souhlasit s ním nemusí, je to jednostranný právní úkon. Jen dodržte min. mzdový tarif.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 13:29

    miiisa (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis a snížení mzdy
    Děkuji. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno