Re: Zrušení pracovního místa
Asi mi to dnes nějak nezapaluje, ale nechápu, o co vám jde. Pokud dostal zaměstnanec výpověď pro organizační změny a nabízíte mu novou práci - on ji není povinen přijmout. Pokud v jeho výpovědní době pro něj nemáte práci, protože organizační změna nastala dřív, než jemu skončila výpovědní doba, je to překážka na straně zaměstnavatele a budete mu platit náhradu mzdy i když on už nebude pracovat.
