Zrušení pracovního místa

• hm (neregistrovaný)

  6. 10. 2010 8:07

  V podniku se ruší místo vedoucího úseku, střediska se slučují a vzniká nové místo referent na daném středisku a už jen jeden vedoucí. Původní vedoucí má končit dle zákonné výpovědní lhůty a pak dostat příslušné odstupné. Ale struktura podniku se mění už nyní, stávající dva vedoucí zde budou až do konce výpovědní doby
  a jejich pracovní náplň ani mzda se nemění. Nový referent přijde až po jejím ukončení a bude mít i jinou náplň práce. Neměla by se struktura podniku měnit až k tomuto datu. A když se to změní takto, tak navrhnout stávajícímu vedoucímu změnu, která však v případě souhlasu asi vede ke ztrátě nároku na odstupné protože mu bude nabídnuto jiné místo a nemusí končit. On však končit
  chce a podnik odchodu chce využít k předělání struktury.
  Nechci nikoho připravit o nárok na peníze, jen chci, když už se to řeší takto postupovat správně a myslím si, že nyní by se měla pracovníkovi oznámit změna a k datu na který to vychází změnit
  uspořádání firmy.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2010 8:19

    all (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    Asi mi to dnes nějak nezapaluje, ale nechápu, o co vám jde. Pokud dostal zaměstnanec výpověď pro organizační změny a nabízíte mu novou práci - on ji není povinen přijmout. Pokud v jeho výpovědní době pro něj nemáte práci, protože organizační změna nastala dřív, než jemu skončila výpovědní doba, je to překážka na straně zaměstnavatele a budete mu platit náhradu mzdy i když on už nebude pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 8:34

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa
    All, taky jsem ten proces ani dotaz nepochopila.

    •   Zobrazit celé vlákno