Re: DoPč
Ano, proplácíte pouze skutečně odpracovanou dobu a ta v průměru nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Podle § 74 odst. 2) nejste povinni rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, takže pracuje pouze, když ho potřebujete.
Re: DoPč
To ano, ale pozor na § 194 Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.
