DoPč

• ven (neregistrovaný)

  7. 10. 2010 9:38

  dobrý den, pokud mám zaměstnance na Dopč, a ve smlouvě má stanoveno práce bude vykonávana do poloviny měsíčního pracovního úvazku, tak mě pak dále nemusí zajímat, jestli zaměstnance pracuje v tom měsíci skutečně tu 1/2 pracovní doby, nebo třeba jen 1 den? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2010 12:36

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: DoPč
    Ano, proplácíte pouze skutečně odpracovanou dobu a ta v průměru nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Podle § 74 odst. 2) nejste povinni rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, takže pracuje pouze, když ho potřebujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2010 14:10

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DoPč
    To ano, ale pozor na § 194
    Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.

    •   Zobrazit celé vlákno