Vlákno názorů k dotazu Mobil zaměstnanec na DPP od Zip - Re: Mobil zaměstnanec na DPP No, pokud to bude...

Re: Mobil zaměstnanec na DPP
No, pokud to bude dávat smysl, tak ano. Ale uvažte toto: DPP je max. na 150 hod. To může zaměstnanec odpracovat během jednoho měsíce (pak není problém, když máte firemní mobil a vy mu ho poskytnete na dobu pracovního výkonu).

Pokud bude pracovat více měsíců, měla by to být stále pouze jednorázová práce/akce/job. Pokud je to práce opakujícího se charakteru a tedy víceměsíční, tak vám to sociálka překlasifikuje na DPČ nebo PP a bude to malér...

Re: Mobil zaměstnanec na DPP
ale neee, uz to davno muze byt opakujici se prace. Ptala jsem se na to nedavno i v ucetne-danove-pravni poradne.

pravda, pokud se to zase nezmenilo...

a byla jsem o prazdninach na kontrole a nic nepreklasifikovali...

Re: Mobil zaměstnanec na DPP
Tak to se omlouvám za mystifikaci a ptám sám. Naposledy jsme tuto výtku dostali někdy v roce 2006, od té doby ne.

Ale neuvídíme v DPP hodinovou sazbu (měsíční sazbu), ale pouze ukolovou odměnu. Nevadí tedy OSSZ nyní hodinová sazba?

K té opakující se činnosti, je tedy možné např. s odpovědným zástupcem společnosti (podle živn. zákona) uzavřít DPP na 12 měsíců s měsíční sazbou na třeba 12 hodin měsíčně?

Máte někdo takovou dohodu?