Vlákno názorů k dotazu Krácení mzdy- porušení prac.kázně od vv - Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně Můžete krátit nenárokovou část...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

12. 10. 2010 9:38

vv (neregistrovaný)

Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
Můžete krátit nenárokovou část mzdy. Popř. ji nevyplatit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 10. 2010 11:33

Kara (neregistrovaný)

Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
Také myslím, že pokud máte mzdu postavenou tak, že 1/3 z určité sumy je nenároková, tak tuto 1/3 nemusíte přiznat. Jen musíte dát pozor, aby ty zbylé 2/3 byly aspoń ve výši zaručené mzdy. Ale proč máte dohody o mzdách, proč zaměstnavatel jen nevydává mzdové výměry - měl by to ještě jednodušší.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 10. 2010 12:39

VH

Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
Podle obecně uznávaného rozhodnutí soudu (nejedná se o NS) krátit mzdu za porušení povinností (dříve za porušení pracovní kázně) nelze. Zaměstnanci nenáleží mzda za to, že plnění své povinnosti, ale za odvedenou práci. Podkladem pro krácení mzdy může být mimořádné hodnocení pracovního výkonu, které zaměstnavatel provádí třeba i při opakovaném porušování povinností. Výsledek je sice stejný, ale rovnítko mezi porušováním povinností a krácením mzdy být nemůže. I nenároková složka mzdy je zaměstnanci přiznávána za práci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 10. 2010 15:05

Kara (neregistrovaný)

Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
Nenároková složka mzdy je sice přiznávaná za práci, ale při určování její výše se zohledňuje více faktorů. Takže jestliže má zaměstnavatel dva zaměstnance, kteří práci odvedli stejnou, ale jeden nějakým způsobem porušuje povinnosti, pak tento dostane nenárokovou složku mzdy nižší nebo žádnou. Nebo ne?