Krácení mzdy- porušení prac.kázně

• vladkau (neregistrovaný)

  12. 10. 2010 9:34

  Naši zaměstnaci- vlastně všichni mají hodinovou mzdu. V dohodě o mzdě mají přiznanou hodinovou sazbi s tím, že nároková část je ve výší 2/3 takto stanovené mzdy 1/3 nenároková vyplácená na základě hodnocení prac.výsledků přímým nadřízeným a v závislosti na hosp. výsledku. Je to i v Kolektivní smlouvě.
  v praxi to znamená, že prostě berou v 99,9 % celou určenou hod. mzdu.
  Neustále však máme problém s jedním pracovníkem, s porušováním prac.kázně- konkrétně neustále nenosí určené OOPP, firemní prac.oděv a podobně.
  Může mu za toto být snížena mzda v rámci té jedné třetiny????
  Ústní upozornění= házení perlí sviním- promiˇnte ten výraz- Zkouší naší trpělivost...
  Já si myslím, že NE viz §13, f)ZP - práci odvedl a vykonal. Já osobně myslím, že můžeme jen písemné upozornění na neustále porušení prac.kázně a stále dokola až třeba do propuštení...- viz § 52g) ZP .
  
  Vlastně se ptám , kdy se dá použít finanční postih zaměstnance a k čemu je tedy takto určená mzda 2/3 + 1/3 dobrá.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2010 9:38

    vv (neregistrovaný)

    Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
    Můžete krátit nenárokovou část mzdy. Popř. ji nevyplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2010 11:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
    Také myslím, že pokud máte mzdu postavenou tak, že 1/3 z určité sumy je nenároková, tak tuto 1/3 nemusíte přiznat. Jen musíte dát pozor, aby ty zbylé 2/3 byly aspoń ve výši zaručené mzdy. Ale proč máte dohody o mzdách, proč zaměstnavatel jen nevydává mzdové výměry - měl by to ještě jednodušší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2010 12:39

    

    VH

    Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
    Podle obecně uznávaného rozhodnutí soudu (nejedná se o NS) krátit mzdu za porušení povinností (dříve za porušení pracovní kázně) nelze. Zaměstnanci nenáleží mzda za to, že plnění své povinnosti, ale za odvedenou práci. Podkladem pro krácení mzdy může být mimořádné hodnocení pracovního výkonu, které zaměstnavatel provádí třeba i při opakovaném porušování povinností. Výsledek je sice stejný, ale rovnítko mezi porušováním povinností a krácením mzdy být nemůže. I nenároková složka mzdy je zaměstnanci přiznávána za práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2010 15:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení mzdy- porušení prac.kázně
    Nenároková složka mzdy je sice přiznávaná za práci, ale při určování její výše se zohledňuje více faktorů. Takže jestliže má zaměstnavatel dva zaměstnance, kteří práci odvedli stejnou, ale jeden nějakým způsobem porušuje povinnosti, pak tento dostane nenárokovou složku mzdy nižší nebo žádnou. Nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno