Re: pro VH
Pokud ukončí RD (přerušení RD zákon nezná), pak samozřejmě ano. Slovo "nemůže" mělo upozornit na to, že zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu vyjmenovaných překážek v práci, mj. na dobu RD. Na OSTATNÍCH překážek v práci, nikoliv tedy mj. na dobu RD, může určit dobu čerpání dovolené k žádosti zaměstnance. Pokud zaměstnavatel takto žádosti o dovolenou vyhoví, zaměstnankyně bude zřejmě pokračovat v čerpání RD. Vyhovět nemusí, protože vychází z původní žádosti o RD v určité délce, nebo se finguje, že požádala do 3 let.
Re: pro VH
Ano, máte pravdu použila jsem nesprávný výraz, musí nejprve požádat o předčasné ukončení rodičovské dovolené a potom o čerpání dovolené. Šlo mi jen o to, že píšete než "nemůže vyhovět", já se domnívám, že když bude chtít, vyhovět může, ale je to dost nepravděpodobné a zaměstnavatelé to nedělají, protože mají většinou nějaký zástup za RD a je to zbytečná komplikace. Šlo jen o to, že bude-li chtít, tak může.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.