Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle § 52 odst.e) od pája - Re: Výpověď dle § 52 odst.e) jak je to...
-
HK (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
Vím, že v posudku musí být napsáno, že pozbyl způsobilost dlouhodobě, ale ten posudek jsem neviděla. Lékař mu
sdělil, že u testů neprošel.
Poradila jsem mu, ať žádnou dohodu nepodepisuje.
Nemyslím si, že by se se zaměstnavatelem chtěl soudit,
ale přece si nemusí nechat všechno líbit, ne?
Jen si chci ověřit, jestli můj názor je správný, abych mu neporadila
špatně. Tzn. napřed převedení na jinou práci, pokud jinou práci
zaměstnavatel nemá, tak výpověď a placení průměrem po dobu výpovědní doby.
Díky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
Nevím, jaká zdravotní kritéria musí splňovat, aby tu práci mohl vykonávat (to zjistí Váš závodní lékař). Podle mě by ale zaměstnavatel mohl využít § 52 f a dát mu výpověď z těchto důvodů: nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; -
Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
takto to nevidím, protože o předpoklady stanovené právními předpisy a jejich nesplnění se podle mého názoru nejedná;
požadavky stanovené zam-telem- zde zase musí být následek- neuspokojivé pracovní výsledky,tady musí být písemné upozornění,lhůta k odstranění atd.... a to taky nesedí -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
>
>>Nevím, jaká zdravotní kritéria musí splňovat, aby tu
>>práci mohl vykonávat (to zjistí Váš závodní lékař).
>>Podle mě by ale zaměstnavatel mohl využít § 52 f a dát
>>mu
>>výpověď z těchto důvodů: nesplňuje-li zaměstnanec
>>předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon
>>sjednané
>>práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
>>požadavky pro řádný výkon této práce;
>
>takto to nevidím, protože o předpoklady stanovené
>právními předpisy a jejich nesplnění se podle mého názoru
>nejedná;
>požadavky stanovené zam-telem- zde zase musí být
>následek- neuspokojivé pracovní výsledky,tady musí být
>písemné upozornění,lhůta k odstranění atd.... a to taky
>nesedí
Měla jsem na mysli to nesplňování požadavků pro řádný výkon práce bez zavinění zaměstnavatele.
> -
Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
>>
>>>Nevím, jaká zdravotní kritéria musí splňovat, aby tu
>>>práci mohl vykonávat (to zjistí Váš závodní lékař).
>>>Podle mě by ale zaměstnavatel mohl využít § 52 f a
>>>dát
>>>mu
>>>výpověď z těchto důvodů: nesplňuje-li zaměstnanec
>>>předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon
>>>sjednané
>>>práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
>>>požadavky pro řádný výkon této práce;
>>
>>takto to nevidím, protože o předpoklady stanovené
>>právními předpisy a jejich nesplnění se podle mého
>>názoru
>>nejedná;
>>požadavky stanovené zam-telem- zde zase musí být
>>následek- neuspokojivé pracovní výsledky,tady musí
>>být
>>písemné upozornění,lhůta k odstranění atd.... a to
>>taky
>>nesedí
>
>Měla jsem na mysli to nesplňování požadavků pro řádný
>výkon práce bez zavinění zaměstnavatele.
O nesplňování požadavků, resp. o výpověď podle § 52 f) ZP by se jednat mohlo, pokud požadavky byly regulerně vyhlášeny, vztahují se k vykonávané práci, jsou měřitelné, přezkoumatelné, zaměstnanec byl s nimi prokazatelně seznámen apod. Je-li výpověď doručena, je možné zaměstnance až do skončení výpovědní doby převést na jinou práci, a to i kdyby s tím nesouhlasil.
V dotazu nezaznělo, že se jedná o dlouhodobou ztrátu způsobilosti konat dosavadní práci vyslovenou v lékařském posudku zařízení závodní preventivní péče. Pokud tomu tak je, je to podklad jednak pro povinné převedení zaměstnance na jinou práci, resp. i pro výpověď podle § 52 e) ZP.
>>
