Výpověď dle § 52 odst.e)

• HK (neregistrovaný)

  18. 10. 2010 14:57

  Dobrý den,
  můj známý neprošel psychotesty (pracuje u ČD).
  Předpokládám, že je to důvod k výpovědi podle § 52 odst. e) zákoníku práce - pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci.
  V současné době je v dočasné pracovní neschopnosti.
  Personalistka mu řekla, že po ukončení DPN sepíší dohodu
  o ukončení pracovního poměru.
  
  Myslím si, že by to mělo probíhat takto:
  
  1. Měli by ho převést na jinou práci.
  2. Pokud jinou práci nemají, pak je to důvod pro výpověď.
  3. Do doby skončení pracovního poměru mu náleží náhrada ve výši průměrného výdělku?
  
  Je to tak v pořádku?
  
  Je mi jasné, že se ho chtějí zbavit, aby to vyšlo co nejlaciněji pro firmu, ale připadá mi to nespravedlivé.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2010 17:17

    

    pája

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    jak je to s prvním předpokladem pro ukončení PP - lékařským posudkem zařízení záv.prev.péče?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2010 8:17

    HK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    Vím, že v posudku musí být napsáno, že pozbyl způsobilost dlouhodobě, ale ten posudek jsem neviděla. Lékař mu
    sdělil, že u testů neprošel.
    Poradila jsem mu, ať žádnou dohodu nepodepisuje.
    Nemyslím si, že by se se zaměstnavatelem chtěl soudit,
    ale přece si nemusí nechat všechno líbit, ne?
    Jen si chci ověřit, jestli můj názor je správný, abych mu neporadila
    špatně. Tzn. napřed převedení na jinou práci, pokud jinou práci
    zaměstnavatel nemá, tak výpověď a placení průměrem po dobu výpovědní doby.
    Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2010 9:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    Nevím, jaká zdravotní kritéria musí splňovat, aby tu práci mohl vykonávat (to zjistí Váš závodní lékař). Podle mě by ale zaměstnavatel mohl využít § 52 f a dát mu výpověď z těchto důvodů: nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce;

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 10. 2010 9:53

    

    pája

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    takto to nevidím, protože o předpoklady stanovené právními předpisy a jejich nesplnění se podle mého názoru nejedná;
    požadavky stanovené zam-telem- zde zase musí být následek- neuspokojivé pracovní výsledky,tady musí být písemné upozornění,lhůta k odstranění atd.... a to taky nesedí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2010 10:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    >
    >>Nevím, jaká zdravotní kritéria musí splňovat, aby tu
    >>práci mohl vykonávat (to zjistí Váš závodní lékař).
    >>Podle mě by ale zaměstnavatel mohl využít § 52 f a dát
    >>mu
    >>výpověď z těchto důvodů: nesplňuje-li zaměstnanec
    >>předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon
    >>sjednané
    >>práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
    >>požadavky pro řádný výkon této práce;
    >
    >takto to nevidím, protože o předpoklady stanovené
    >právními předpisy a jejich nesplnění se podle mého názoru
    >nejedná;
    >požadavky stanovené zam-telem- zde zase musí být
    >následek- neuspokojivé pracovní výsledky,tady musí být
    >písemné upozornění,lhůta k odstranění atd.... a to taky
    >nesedí
    
    Měla jsem na mysli to nesplňování požadavků pro řádný výkon práce bez zavinění zaměstnavatele.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2010 10:21

    

    VH

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    >>
    >>>Nevím, jaká zdravotní kritéria musí splňovat, aby tu
    >>>práci mohl vykonávat (to zjistí Váš závodní lékař).
    >>>Podle mě by ale zaměstnavatel mohl využít § 52 f a
    >>>dát
    >>>mu
    >>>výpověď z těchto důvodů: nesplňuje-li zaměstnanec
    >>>předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon
    >>>sjednané
    >>>práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
    >>>požadavky pro řádný výkon této práce;
    >>
    >>takto to nevidím, protože o předpoklady stanovené
    >>právními předpisy a jejich nesplnění se podle mého
    >>názoru
    >>nejedná;
    >>požadavky stanovené zam-telem- zde zase musí být
    >>následek- neuspokojivé pracovní výsledky,tady musí
    >>být
    >>písemné upozornění,lhůta k odstranění atd.... a to
    >>taky
    >>nesedí
    >
    >Měla jsem na mysli to nesplňování požadavků pro řádný
    >výkon práce bez zavinění zaměstnavatele.
    
    O nesplňování požadavků, resp. o výpověď podle § 52 f) ZP by se jednat mohlo, pokud požadavky byly regulerně vyhlášeny, vztahují se k vykonávané práci, jsou měřitelné, přezkoumatelné, zaměstnanec byl s nimi prokazatelně seznámen apod. Je-li výpověď doručena, je možné zaměstnance až do skončení výpovědní doby převést na jinou práci, a to i kdyby s tím nesouhlasil.
    V dotazu nezaznělo, že se jedná o dlouhodobou ztrátu způsobilosti konat dosavadní práci vyslovenou v lékařském posudku zařízení závodní preventivní péče. Pokud tomu tak je, je to podklad jednak pro povinné převedení zaměstnance na jinou práci, resp. i pro výpověď podle § 52 e) ZP.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2010 10:23

    

    pája

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    nevím, študuju judikaturu i komentáře, ale nejsem si jist, zda e) či f),
    ale je asi taky důležité, zda ten zam-nec dříve psychotesty zvládl a zhoršil se jeho psychický stav, takže je opakovaně neudělal, nebo zda jde o první testy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 11:55

    HK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    Jedná se o první testy, které "nezvládl". Osobně se domnívám,že potřebují snížit stavy, tak se hledají způsoby, jak na to.
    Díky všem za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2010 13:03

    

    pája

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    tzn., že byl přijat do zaměstnání bez testů a není již ve zk.době, teprve teď se přistoupilo k testům a on neudělal? To je trochu jiná situace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 7:17

    HK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    Ne, je tam zaměstnán asi dvacet let, ty testy se provádějí
    pravidelně, ale až teď poprvé je neudělal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 9:51

    

    pája

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    potom podle mého názoru jde o e)-pozbyl vzhledem ke svému zdr.stavu... ale toto musí být konstatováno v lék.POSUDKU, nikoliv jen sdělení, že neudělal testy.To by pak byl důvod k výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 10:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    A to f by to být nemohlo? - přece už nesplňuje požadavky...
    U toho e se mluví o dlouhodobosti a u něj to nemusí být dlouhodobé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2010 10:44

    

    pája

    Re: Výpověď dle § 52 odst.e)
    Pokud by to nešlo cestou zdr.posudku a dlouhodobosti, tak i f) je reaálné, mrkněte na výše odpověď VH, tam to přesně popsala.

    •   Zobrazit celé vlákno