Vlákno názorů k dotazu Výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb. době od RenataH - Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb. Ve zkušební...

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
Ve zkušební době nemusíte podávat výpověď (v takovém případě by běžela výpovědní doba 2 měsíce), ale můžete zrušit pracovní poměr. Ze dne na den, tzn. dnes zrušíte PP a v pondělí již nenastoupíte,takové zrušení je vždy platné a nemůže se na něj vztahovat §70 ZP.

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
>>Prosím o radu, dávám výpoděď ve zkušební době. Co se
>>považuje za neplatnou výpověď podle § 70 zákoníku
>>práce. Moc děkuji za informaci pokud možno co
>>nejpřesnější.
>>Datum podání výpovědi je 29.10.2010, dávám jí k
>>31.10.2010
>>Pokud možno co nejrychleji.
>Ve zkušební době nemusíte podávat výpověď (v takovém
>případě by běžela výpovědní doba 2 měsíce), ale můžete
>zrušit pracovní poměr. Ze dne na den, tzn. dnes
>zrušíte PP a v pondělí již nenastoupíte,takové zrušení je
>vždy platné a nemůže se na něj vztahovat §70 ZP.

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
Moc Vám děkuji za radu, jste moc hodná.

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
Ten § 70 se vztahuje jak k výpovědi, tak ke zrušení PP ve zkušební době, ale nenapadá mě teď žádný příklad, který by mohl případný soud by to akceptoval.

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
Take ať rozvážu pracovní poměr zrušením či výpovědí, může mě zaměstnavatel napadnout, že je to neplatné? Jaký proto může mít důvod, aby byl právní?

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
Já jsem jenom reagovala na odpověď paní Renaty, že se na váš případ nemůže vztahovat § 70, ale zároveň jsem uvedla, že nevím o jaký případ by šlo, aby byl zaměstnavatelem napadnutelný. V praxi jsem se ještě s případem, kdy by zaměstnavatel nesouhlasil se zrušením ve zkušební době ze strany zaměstnance nesetkala. Možná třeba Pája nebo VH by věděli z praxe něco víc. Určitě to ale není častý jev.

Re: výpoděď daná zaměstnancem v zkušeb.
>>>>>Prosím o radu, dávám výpoděď ve zkušební době. Co se
>>>>>považuje za neplatnou výpověď podle § 70 zákoníku
>>>>>práce. Moc děkuji za informaci pokud možno co
>>>>>nejpřesnější.
>>>>>Datum podání výpovědi je 29.10.2010, dávám jí k
>>>>>31.10.2010
>>>>>Pokud možno co nejrychleji.
>>>>Ve zkušební době nemusíte podávat výpověď (v takovém
>>>>případě by běžela výpovědní doba 2 měsíce), ale
>>>>můžete
>>>>zrušit pracovní poměr. Ze dne na den, tzn. dnes
>>>>zrušíte PP a v pondělí již nenastoupíte,takové
>>>>zrušení
>>>>je
>>>>vždy platné a nemůže se na něj vztahovat §70 ZP.
>>>
>>>Ten § 70 se vztahuje jak k výpovědi, tak ke zrušení
>>>PP
>>>ve zkušební době, ale nenapadá mě teď žádný příklad,
>>>který by mohl případný soud by to akceptoval.
>>Take ať rozvážu pracovní poměr zrušením či výpovědí,
>>může mě zaměstnavatel napadnout, že je to neplatné?
>>Jaký proto může mít důvod, aby byl právní?
>
>Já jsem jenom reagovala na odpověď paní Renaty, že se
>na váš případ nemůže vztahovat § 70, ale zároveň jsem
>uvedla, že nevím o jaký případ by šlo, aby byl
>zaměstnavatelem napadnutelný. V praxi jsem se ještě s
>případem, kdy by zaměstnavatel nesouhlasil se zrušením ve
>zkušební době ze strany zaměstnance nesetkala. Možná
>třeba Pája nebo VH by věděli z praxe něco víc. Určitě to
>ale není častý jev.