Re: Náhrada mzdy za pracovní neschopnost
Pokud pracuje od pondělí do pátku, je 14 dní od 24.9. do 7.10. V tomto období je 10 prac. dnů (svátek se bere jako pracovní), Vy ale za první 3 pracovní dny náhradu platit nebudete, až za další 7 prac. dnů. Takže náhrada bude za dny 29.9.-1.10. a 4. - 7. 10. Průměrný hodinový výdělek je ten, který v příslušném měsíci používáte např. pro placení dovolené. Tzn. že pro náhradu v září použijete průměr, který byl vypočítaný z výdělků ve 2. čtvrtletí, pro náhradu v říjnu ten, který byl vypočítaný z výdělků ve 3. čtvrtletí. Je to součet hrubých mezd snížený o peníze za všechny náhrady (dovolená, svátky, lékař apod.) podělený skutečně odpracovanými hodinami v tom kal. čtvrtletí. Pokud je ale odměňovaná měsíční mzdou a svátek neplatíte zvlášť, je výpočet trošku jiný.
Re: Náhrada mzdy za pracovní neschopnost
Sečtete hrubé mzdy v rozhodném čtvrtletí, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, lékaře a ostatní náhrady v tomtéž čtvrtletí (svátek neodečítáte, protože ten jste průměrem neplatili). Pak sečtete v tomtéž čtvrtletí skutečně odpracované hodiny a k nim přičtete hodiny, které byly ve svátek (ale které nepromarodil). Vypočítané peníze podělíte vypočítanými hodinami. Vždyť tyto průměry musíte počítat každé čtvrtletí, copak Vy neplatíte lidem dovolené?
Re: Náhrada mzdy za pracovní neschopnost
Děkuji za zprávu. Dovolené platíme, ale já jsem právě nastoupila místo předešlé pracovnice, tudíž jsem v tomto ohledu nebyla proškolena a tudíž dávám dotaz.
Re: Náhrada mzdy za pracovní neschopnost
Ovšem něco jiného je náhrada za dovolenou a něco jiného je náhrada za nemoc . Tam ještě musí docházet k redukci viz. § 192 zákoníku práce.
