Vlákno názorů k dotazu Obcházení Zákoníku práce ??? od pája - Re: Obcházení Zákoníku práce ??? pokud máte mzdu SJEDNÁNU,...

Re: Obcházení Zákoníku práce ???
Ano, je to tak, mzda je sjednána mzdovým výměrem. Obávala jsem se, že Vaše odpověď bude tohoto znění - viz výše. Ale jsem moc ráda, že jste odpověděl právě Vy, pane Pájo. Děkujeme.

Re: Obcházení Zákoníku práce ???
OK, děkuji. Vy také :-)

Re: Obcházení Zákoníku práce ???
Mně se strašně líbí, jak firma jela samospádem, majitelé nemuseli nic dělat a všechno vlastně oddělali zaměstnanci. Podívejte se na to opačně: majitel je ten, kdo do firmy vložil peníze a kdo v případě neúspěchu o ně přijde. Majitel je ten, který si bere provozní úvěr, při kterém podepisuje bance směnku. Majitel je ten, který riskuje. Buď bude mít zisk - ten je jeho - nebo nebude a prodělá třeba i kalhoty. Zaměstnanec se člověk, který se nechá "najmout" a buď si za svoji práci peníze smluví nebo v případě, že si je nesmluví, mu zaměstnavatel stanoví mzdu sám. Vy jste si mzdu nesmluvili, takže Vám mzdu stanovil - nedovedu posoudit, zda vzhledem k druhu práce, regionu apod. nepřiměřeně malou, velkou nebo tak nějak jako ji mají jinde v podobných firmách. Sama píšete, že když firma vydělávala, dostávali jste prémie. Když zakázky ubudou a tím ubude peněz, tak Vás už nemůžou platit jako dřív, to dá rozum. Kdybyste měli ty peníze smluvené, tak by to majitelé museli řešit jinak - bez Vašeho souhlasu by Vám je snížit nemohli, a protože by ale peníze nebyly, tak by třeba i firma padla a o zaměstnání byste přišli. Každopádně se zaměstnanci nepodílí ani na zisku ani na ztrátě. Mohou dostat odměny a tím je zisk majitele menší. Ale na ztrátě se nepodílí.