Re: pracovní poměr na dobu určitou
I když je pra.poměr sjednán na dobu určitou dle zákona jste povinna zaměstnance před ukončením prac.poměru ho upozornit, že mu končí prac. smlouva, protože pokud bude chodit dál do práce,trak se prac.poměr mění z určité doby na dobu n eurčitou!!!! Pošlete mu doporučený dopis, že ho upozorňujete, že mu ke dni... končí s Vámi prac.poměr/samozřejmě vypsat firmu atd./ a nebo mu to předejte v práci a aby Vám ten dopis podepsal,protože Vy potřebujete doklad /pod.lístek/, že jste ho upozornila, že mu prac.poměr končí
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Teda to se přidám, taky by mě zajímalo, proč bych měla zam.s dobou určitou upozorňovat na skončení PP. Ráda se přiučím.
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Samozřejmě, že žádný zákon tuto povinnost neukládá. Z praxe ale vím, že pokud je to jeden PP na dobu určitou, nic se nedává na vědomí. Jsou ale zaměstnavatelé, kteří opakovaně uzavírají PP na dobu určitou, prodlužují např. po půl roce a tam jsem se setkala s tím, že před vypršením doby určité dávají zaměstnancům ústně nebo písemně na vědomí , zda s nimi počítají i nadále a budou PP prodlužovat a nebo nepočítají. V takovém případě to považuji za jakousi "morální", ne zákonnou povinost vůči zaměstnancům, kteří opakovaně nevědí co bude za půl roku a mohou se tak trošku dopředu připravit.
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Právě proto, že jde o prac. poměr, který byl již o rok prodlužován jsem si říkala, že bych něco raději sepsala a chtěla jsem vědět jak to chodí v praxi. Abych potom měla nějaký papír v ruce, kdyby náhodou.... ;-)
Re: pracovní poměr na dobu určitou
To je samozřejmě úplně zbytečné...pokud zam-tel předá zam-ci v jeho poslední pracovní den potvrzení o zaměstnání, je jasné, že s dalším zaměstnáváním nepočítá...
