Re: pracovní poměr na dobu určitou
Opravdu upozorněte,že pracovníkovi končí prac.poměr, protože pokud bude nadále chodit do práce, tak se prac. poměr změní dobu neurčitou !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! a pak je problém skončit prac. poměr.................. kromě ZP ještě se musí prostudovat OZ, kde jedno vylučuje druhé................
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Prosím Vás, tím že ho upozorníte, přece 100% nevyloučíte, že on přesto dalšího dne nepřijde. A i kdyby přišel a pracoval, musela by to být práce s vědomím zaměstnavatele, aby se jeho prac. poměr změnil na neurčito. Pracovní poměr končí dnem uvedeným ve smlouvě, pokud se obě strany nedohodly na prodloužení. Takže když mu v den skončení prac. poměru předáte potvrzení o zaměstnání, je jasné, že pracovní poměr skončil a on nemá druhý den v zaměstnání co dělat. A jak mám rozumnět tomu OZ, kde jedno vylučuje druhé?
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Je vidět, jak je tady spousty účetních naivní !!!! Řešili jsme soudně případ, kdy pracovník přišel do práce i po skončení prac.poměru, Samozřejmě soud vyhrál, protože mi jsme neměli žádný doklad o tom, že jsme ho upozornili, že mu prac. poměr končí. Soudkyně řekla, to co už tady bylo psáno, že pokud je prac. smlouva na dobu určitou a pracovník dojde do práce i po tomhle termínu a "pracuje" , tak se prac. poměr považuje změněný na dobu neurčitou !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! takže opravdu na to pozor a raději zaslat doporučeně a podací lístek si dat k tomu dopisu. Holt někteří pracovníci jsou vynalézavý.................. a hned letí na inspektorát práce atd.
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Když máte spousty pracoviť po celé ČR a náhodou mistr onemocní - ono se dobře diskutuje, když nejste za nic zodpovědní......
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Zřejmě nechápete význam věty "pracovat s vědomím zaměstnavatele. Já jsem psala o tom, že i když ho upozorníte, tím mu nezabráníte, aby přišel mazaně druhý den do práce a pracoval. A pokud o tom zaměstnavatel ví, že pracuje, a nechá ho, tak to, že jste ho upozornili, by Vám bylo také houby platné. Ten soud byste prohráli i v tomto případě i kdybyste mu předem poslali několik upozornění, protože jste ho nechali po skončení pracovního poměru vykonávat práci. Nezáleží na tom, jestli ho upozorníte nebo ne. Záleží na tom, jestli on den poté, co měl pracovní poměr skončit, pracuje. Ale ta práce ale musí být S VĚDOMÍM zaměstnavatele. Pokud on přišel na pracoviště, kde žádný zástupce zaměstnavatele nebyl, pak pracoval BEZ vědomí zaměstnavatele a tímto jste se u soudu měli bránit.
