Re: pružná pracovní doba
A lze ve směrnici uvést, že pro náhradu mzdy při pracovní neschopnosti je stanovena pracovní doba od 7:00 do 16:30
(s neplacenou 1/2 hodinovou přestávkou, tedy 8 hodin) nebo to ve smědrnici uvádět nemusíme?
A lze stanovit jen základní pracovní dobu bez stanovení volitelné, s tím, že zaměstnanec musí mít odpracováno 40 hodin týdně?
Moc děkuji za radu. Zavádíme pružnou pracovní dobu a nemám s tím zkušenosti.
Re: pružná pracovní doba
Vemte k ruce zákoník práce §85.
Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Začátek a konec pružné prac.doby si volí zaměstnanec. Směna nesmí přesáhnout 12 hodin. Zvolte si delší vyrovnávací období, při nerovnoměrném rozvržení je nejdéle čtyřtýdenní.
Re: pružná pracovní doba
Tzn., že za 4týdny musí zc odpracovat 160h.?
Prosím a když chceme naplnit "měsíční fond"? Tedy jeden měsíc 168 druhý zas 176? Děkuji. Co bude vyrovnávací období - "jeden pracovní měsíc"?
Jak je to s lékařem a PPD, Náhrada mzdy se počítá jen v základní pracovní době? A dovolená? Krátí se nějak? Při nemoci počítáme s 8 hod. denně? Děkuji moc!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.