Pružná pracovní doba

• Majča (neregistrovaný)

  12. 11. 2010 9:21

  V organizaci máme pružnou pracovní dobu od 7:30 do 16:30, v tom je základní od 8:00 do 12:00. Pokud zaměstnanec je v práci např. až do 19:00 o jakou prac. dobu se jedná a jak výkon práce mimo stanovenou pracovní dobu upravit ve vnitřním předpise.
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2010 9:28

    

    VH

    Re: pružná pracovní doba
    Musíte ještě uést, v jakém období PD vyrovnáváte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2010 9:34

    Majča (neregistrovaný)

    Re: pružná pracovní doba
    Máme stanoveno 40 hodin týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2010 9:35

    

    VH

    Re: pružná pracovní doba
    Je jedno, jestli je to 40 hodin týdně nebo méně, ale já se ptám na délku vyrovnávacího období.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 11. 2010 9:40

    Majča (neregistrovaný)

    Re: pružná pracovní doba
    Máme týdenní vyrovnávací období tzn., že musí být odpracováno 40 hodin týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2010 10:02

    Majča (neregistrovaný)

    Re: pružná pracovní doba
    A lze ve směrnici uvést, že pro náhradu mzdy při pracovní neschopnosti je stanovena pracovní doba od 7:00 do 16:30
    (s neplacenou 1/2 hodinovou přestávkou, tedy 8 hodin) nebo to ve smědrnici uvádět nemusíme?
    A lze stanovit jen základní pracovní dobu bez stanovení volitelné, s tím, že zaměstnanec musí mít odpracováno 40 hodin týdně?
    Moc děkuji za radu. Zavádíme pružnou pracovní dobu a nemám s tím zkušenosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2010 12:21

    petruše (neregistrovaný)

    Re: pružná pracovní doba
    Vemte k ruce zákoník práce §85.
    Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Začátek a konec pružné prac.doby si volí zaměstnanec. Směna nesmí přesáhnout 12 hodin. Zvolte si delší vyrovnávací období, při nerovnoměrném rozvržení je nejdéle čtyřtýdenní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2011 10:11

    laik (neregistrovaný)

    Re: pružná pracovní doba
    Tzn., že za 4týdny musí zc odpracovat 160h.?
    Prosím a když chceme naplnit "měsíční fond"? Tedy jeden měsíc 168 druhý zas 176? Děkuji. Co bude vyrovnávací období - "jeden pracovní měsíc"?
    Jak je to s lékařem a PPD, Náhrada mzdy se počítá jen v základní pracovní době? A dovolená? Krátí se nějak? Při nemoci počítáme s 8 hod. denně? Děkuji moc!

    •   Zobrazit celé vlákno