Re: Exekuce a srážka ze mzdy
Ale v paragrafu148 je tato věta: Ve větším rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 odst. 1 písm. b)], nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele, a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy ani tím nebudou tyto srážky zkráceny. §146 b) říká: na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327) nebo k uspokojení závazků zaměstnance, a §327 zní: Uspokojení plnění oprávněného, je-li jím zaměstnavatel, je možné zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí93). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Z toho podle mě vyplývá, že když to nebude nad rámec srážek ze zákona, bude písemná dohoda, že srazit můžu (nezabavitelné minimum mu zbyde).
Re: Exekuce a srážka ze mzdy
Ale vy mu ze zákona z jeho mzdy můžete strhnout jenom 1315,- Kč. Ty mu strhnete na exekuci, tudíž na srážku za oblečení (což je, předpokládám, srážka ve prospěch zaměstnavatele - a té se týká právě §148) nezbyde. Kdyby to nebyla srážka ve prospěch zaměstnavatele, pak byste ji strhnout mohli,ale pokud je ve prospěch zaměstnavatele, nemůžete.
