Exekuce a srážka ze mzdy

• D. (neregistrovaný)

  23. 11. 2010 14:34

  Rozvázali jsme se zaměstnancem PP ve zkušební době. Má exekuci na mzdu a současně při skončení musí zaplatit pracovní oblečení, které dostal (s tím souhlasil při nástupu). Čistou mzdu bude mít asi 9.094,-- Kč, je sám. Nepřednostní pohledávka mi vychází na 1.315,-- Kč a srážka na oblečení by měla být 1.102,-- Kč. Jde mi o to, jestli mu můžu strhnout tu srážku za oblečení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2010 14:36

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a srážka ze mzdy
    Přes mzdy nemůžete. Můžete mu vyplatit mzdu hotovosti v pokladně a z té ať vám zaplatí oblečení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2010 14:42

    D. (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a srážka ze mzdy
    A proč ne, když s tím souhlasí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2010 15:08

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a srážka ze mzdy
    Protože vám to Zákoník práce zakazuje - resp. §148 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2010 7:14

    D. (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a srážka ze mzdy
    Ale v paragrafu148 je tato věta: Ve větším rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 odst. 1 písm. b)], nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele, a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy ani tím nebudou tyto srážky zkráceny.
    §146 b) říká: na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327) nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
    a §327 zní: Uspokojení plnění oprávněného, je-li jím zaměstnavatel, je možné zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí93). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
    Z toho podle mě vyplývá, že když to nebude nad rámec srážek ze zákona, bude písemná dohoda, že srazit můžu (nezabavitelné minimum mu zbyde).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2010 8:54

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a srážka ze mzdy
    Ale vy mu ze zákona z jeho mzdy můžete strhnout jenom 1315,- Kč. Ty mu strhnete na exekuci, tudíž na srážku za oblečení (což je, předpokládám, srážka ve prospěch zaměstnavatele - a té se týká právě §148) nezbyde. Kdyby to nebyla srážka ve prospěch zaměstnavatele, pak byste ji strhnout mohli,ale pokud je ve prospěch zaměstnavatele, nemůžete.

    •   Zobrazit celé vlákno