Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
Dobrý den, viz. tento odkaz na dřívější diskuzi http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=722348 jsem našla k tomuto tématu ještě tyto dva názory. A včera na školení na toto téma také probíhala diskuze a paní lektorka s názorem pana Šubrta souhlasila a také tam bylo řečeno to, že když zaměstnankyně má např.rodičovskou dovolenou do 31.12.2011 a nyní Vám napíše, že od 1.12.2010 se vrací zpět do práce a toho 1.12.2010 zašle neschopenku tak má nárok na její vyplácení, protože nahlásila návrat do práce a tímto se jí rodičovská dovolená ruší a takto, že to nyní opravdu funguje a zaměstnavatel musí vyplácet 14 dnů náhradu a dále pak má zaměstnanec nárok klasicky na nemocenské dávky. Trochu mě to tedy překvapilo, protože jak pak řešit ty zástupy za rodičovské dovolené...?
Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
To je názor JUDr. Šubrta, ovšem i on připustil, že soud by mohl rozhodnout jinak. Obecně se vždy postupovalo tak, že zaměstnankyně nemá nárok na dřívější nástup do zaměstnání, než do kdy si požádala a tento názor zastává i spousta dalších právníků. Zaměstnankyně se dobrovolně a sama rozhodne, do kdy bude žádat RD a na zaměstnavateli nelze požadovat, aby byl v nejistotě, protože ve finále by mohla požádat např. do 3 let, pak požádat o zrušení, nastoupit třeba na měsíc, pomarodit si, pak zas požádat o RD a pořád dokola aniž by zaměstnavatel dopředu mohl s nějakým zástupem na funkci počítat.
Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
Souhlasím, ale stejně tak může být zaměstnavatel v nejistotě, pokud např. zaměstnankyně požádá o RD do 2 let věku dítěte a pak třeba po měsíci prodlužuje. Ale tam je to v pořádku, to lze :-(
