Hlavní navigace

Rodič. dovolená - nástup do zaměstnání

  • (neregistrovaný) 82.117.130.---

    26. 11. 2010 8:30

    Zaměstnankyně si po mateřské dovolené požádala o ridičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel ji písemně odepsal, že to bere na vědomí. Zaměstnankyně se však chce vrátit do zaměstnání o půl roku dříve. Je zaměstnavatel povinen ji zaměstnat dříve nebo je platná její žádost, že nastoupí až ve třech letech dítěte. Na jejím pracvoním místě byla paní na dobu určitou po dobu její MD a RD, ale pracovní místo bylo zrušeno a jiné volné místo u zaměstnavatele není. Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 11. 2010 8:35

      xJ (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
      zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět

    • 26. 11. 2010 9:04

      Radka K. (neregistrovaný) 193.179.77.---

      Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
      Dobrý den,
      viz. tento odkaz na dřívější diskuzi http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=722348 jsem našla k tomuto tématu ještě tyto dva názory. A včera na školení na toto téma také probíhala diskuze a paní lektorka s názorem pana Šubrta souhlasila a také tam bylo řečeno to, že když zaměstnankyně má např.rodičovskou dovolenou do 31.12.2011 a nyní Vám napíše, že od 1.12.2010 se vrací zpět do práce a toho 1.12.2010 zašle neschopenku tak má nárok na její vyplácení, protože nahlásila návrat do práce a tímto se jí rodičovská dovolená ruší a takto, že to nyní opravdu funguje a zaměstnavatel musí vyplácet 14 dnů náhradu a dále pak má zaměstnanec nárok klasicky na nemocenské dávky.
      Trochu mě to tedy překvapilo, protože jak pak řešit ty zástupy za rodičovské dovolené...?

    • 26. 11. 2010 9:38

      all (neregistrovaný) 91.215.13.---

      Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
      To je názor JUDr. Šubrta, ovšem i on připustil, že soud by mohl rozhodnout jinak. Obecně se vždy postupovalo tak, že zaměstnankyně nemá nárok na dřívější nástup do zaměstnání, než do kdy si požádala a tento názor zastává i spousta dalších právníků. Zaměstnankyně se dobrovolně a sama rozhodne, do kdy bude žádat RD a na zaměstnavateli nelze požadovat, aby byl v nejistotě, protože ve finále by mohla požádat např. do 3 let, pak požádat o zrušení, nastoupit třeba na měsíc, pomarodit si, pak zas požádat o RD a pořád dokola aniž by zaměstnavatel dopředu mohl s nějakým zástupem na funkci počítat.

    • 26. 11. 2010 9:48

      RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

      Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
      Souhlasím, ale stejně tak může být zaměstnavatel v nejistotě, pokud např. zaměstnankyně požádá o RD do 2 let věku dítěte a pak třeba po měsíci prodlužuje. Ale tam je to v pořádku, to lze :-(

    • 26. 11. 2010 10:12

      all (neregistrovaný) 91.215.13.---

      Re: Rodič. dovolená - nástup do zaměstná
      Ano, ale přece jen ví, že ten měsíc je jistý, tak by si nemohl být jistý ani ze dne na den.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).