Vlákno názorů k dotazu Neomluvená absence od jaba - Re: neomluvená absence Neomluvenou absenci ne, ale můžete dát...

Re: neomluvená absence
Neomluvenou absenci ne, ale můžete dát výtku za porušení pracovní kázně - příkazu nadřízeného s upozorněním na možnost výpovědi. Nebo snížit, odejmout ohodnocení, prémie.

Re: neomluvená absence
A podle čeho tak usuzujete ? Já se naopak domnívám, že se o "áčko" jedná a pojem "porušení pracovní kázně" už v zákoníku práce není.

Re: neomluvená absence
Jedná se o přesčas, takže tato doba není součástí fondu.

Re: neomluvená absence
Mrkněte na § 93 a 91 ZP. Do 150h v roce zaměstnavatel může nařídit práci přesčas, a to pouze výjimečně a z vážných provozních důvodů. Které práce lze nařídit v den nepřetržitého odpočinku (dni pracovního klidu), je přesně vyjmenováno. Jestliže by tato ustanovení byla dodržena a zaměstnanec se na mimořádnou směnu nedostavil, asi by mohla být za neomluvenou absenci považována.

Re: neomluvená absence
No a co ? Jedná se o nařízenou práci přesčas, což zaměstnavatel, za splnění určitých podmínek v ZP, má právo nařídit. Tudíž se toto chová jako normální práce . Souhlas zaměstnance , čili dohoda s ním platí jen v případě, že by se jednalo o práci přesčas nad rámec stanovený v § 93, odst. 2.