Neomluvená absence

• Zina (neregistrovaný)

  29. 11. 2010 7:43

  Dobrý den,
  může mi někdo poradit. V sobotu byl nařízen přesčas a někteří lidé nepřišli. Je možno dát neomluvenou absenci ??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2010 9:37

    jaba (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Neomluvenou absenci ne, ale můžete dát výtku za porušení pracovní kázně - příkazu nadřízeného s upozorněním na možnost výpovědi. Nebo snížit, odejmout ohodnocení, prémie.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2010 9:40

    all (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    A podle čeho tak usuzujete ? Já se naopak domnívám, že se o "áčko" jedná a pojem "porušení pracovní kázně" už v zákoníku práce není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2010 9:57

    jaba (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Jedná se o přesčas, takže tato doba není součástí fondu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 11. 2010 10:07

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Mrkněte na § 93 a 91 ZP. Do 150h v roce zaměstnavatel může nařídit práci přesčas, a to pouze výjimečně a z vážných provozních důvodů. Které práce lze nařídit v den nepřetržitého odpočinku (dni pracovního klidu), je přesně vyjmenováno. Jestliže by tato ustanovení byla dodržena a zaměstnanec se na mimořádnou směnu nedostavil, asi by mohla být za neomluvenou absenci považována.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2010 10:07

    all (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    No a co ? Jedná se o nařízenou práci přesčas, což zaměstnavatel, za splnění určitých podmínek v ZP, má právo nařídit. Tudíž se toto chová jako normální práce . Souhlas zaměstnance , čili dohoda s ním platí jen v případě, že by se jednalo o práci přesčas nad rámec stanovený v § 93, odst. 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2010 10:28

    

    pája

    Re: neomluvená absence
    jen cituji odborné pojednání:
    
    O neomluvené zameškání práce zaměstnancem se jedná tehdy, jestliže zaměstnanec ve sjednané pracovní době neplní svoje pracovní povinnosti z důvodu nepřítomnosti na určeném pracovišti.
    Na to navazuje povinnost projednat s odbory,půokud působí u zam-tele.

    •   Zobrazit celé vlákno