Re: Nárok na dovolenou
Od 6.5. do 20.9. je to zameškaných 98 dnů, protože musíte počítat i promaroděné svátky v červenci. Ale ke krácení nedojde, protože to není ani 100 promaroděných. Náleží jí tedy 8/12 (pokud měla do 5.5. nějakého zaměstnavatele) nebo 7/12 (pokud ho neměla). Co se týká čerpání dovolené najdete odpověď třeba o něco níže v dnešním dotazu od Anety "Mateřská dovolená a proplacení dovolené".
Re: Nárok na dovolenou
Omlouvám se, spletla jsem se, počítala jsem to, jako by nastoupila do pr. poměru 6.5.. Pokud je u Vás zaměstnána od 1.4., tak je to samozřejmě 9/12 (ale v původním dotaze píšete, že je u Vás od 01.2010, což by znamenalo od ledna, od 1.4. tam nevidím). Pokud promarodila jen to, co píšete, a neměla ani jinou nemoc, nebo OČR nebo nepl. volno, tak má zameškaných 98 dní a krátit se nebude.
Re: Nárok na dovolenou
Taky se omlouvám nastoupila 01 .04. 2010 , nějak mě vypadl ten duben. Takže 9/12, promarodila jen těch 98 dní. Takže se krátit nebude. Děkuji moc za radu.
