Re: PP doba určitá+prodloužení
Zaměstnavtel nesmí prac.smlouvu prodloužit s tím, že sjedná novou zkušební dobu, to by porušil ZP. Prodlužte opět o 3 měsíce a pak se uvidí. Někdo doporučuje sjednat novou pracovní smluovu s novou zkušební dobou, ale JUDr.Šubrt na školeních vysvětluje, že by to mohlo být bráno jako obcházení ZP.
Re: PP doba určitá+prodloužení
Takže stačí, když udělám dodatek ke smlouvě s uvedením doby trvání prac. poměru, tj. od 1.1.2011do 31.3.2011. Chápu to dobře? Děkuji
Re: PP doba určitá+prodloužení
Odhlasovat ani přihlašovat nemusíte, není důvod. Stačí jednou přihlásit, případně odhlásit, když úplně skončí pracovní poměr.
Re: PP doba určitá+prodloužení
>>>>>Zaměstnanec má pracovní poměr do 31.12.2010, bylo to >>>>>na 3 měsíce, tedy doba určitá. Zaměstnavatel to chce >>>>>prodloužit. Buď neurčitá + 3 měsíce zkuš. doba nebo >>>>>opět >>>>>doba určitá 3 měsíce bez zk. doby a pak se uvidí. >>>>>Poraďte, co je lepší nebo co může či nemůže uzavřít. >>>>Zaměstnavtel nesmí prac.smlouvu prodloužit s tím, že >>>>sjedná novou zkušební dobu, to by porušil ZP. >>>>Prodlužte >>>>opět o 3 měsíce a pak se uvidí. Někdo doporučuje >>>>sjednat novou pracovní smluovu s novou zkušební >>>>dobou, >>>>ale >>>>JUDr.Šubrt na školeních vysvětluje, že by to mohlo >>>>být >>>>bráno jako obcházení ZP. >>>Takže stačí, když udělám dodatek ke smlouvě s >>>uvedením >>>doby trvání prac. poměru, tj. od 1.1.2011do >>>31.3.2011. >>>Chápu to dobře? Děkuji Já píšu do dodatku k pracovní smlouvě : "pracovní poměr, založený prac.smlouvou ze dne ... se prodlužuje do .... Ostatní ustanovení PS se nemění." >>A ještě, musím ho odhlásit a znovu přihlásit na ZP a >>OSSZ? >Odhlasovat ani přihlašovat nemusíte, není důvod. Stačí >jednou přihlásit, případně odhlásit, když úplně skončí >pracovní poměr.
